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应用心理学·2024年第30卷第2期

应用心理学ChineseJournalof

2024年第30卷第2期，128-140AppliedPsychology

2024.Vol.30.No.2，128-140

职业召唤前因与后果的元分析研究*

崔小雨1，2苏涛3**

（1.中国人民公安大学公安管理学院，北京100038；2.广东警官学院警察研修训练部，广州

510230；3.广东工业大学管理学院，广州510520）

摘要通过对78篇实证文献的191个效应值和84805个独立样本进行

元分析，较为全面地厘清了职业召唤的来龙去脉。结果显示：外在因素在职

业召唤的生成中起主导作用，且外在资源禀赋是其最强诱因。职业召唤对

个体职业准备、职业态度和职业成果均具有正向影响，效应强度依次递增，

且主职业成功是其最强效能。地区文化和测量方式对职业召唤与其前因

和后果间关系的调节效应具有一致性，且东方文化下采用多维量表测量职

业召唤时上述关系均更强。

研究要点

1.运用元分析方法较为全面地厘清了职业召唤的来龙去脉。

2.对比分析了职业召唤与其前因和后果间的关系及强弱程度。

3.挖掘检验了职业召唤与其前因和后果间关系的潜在调节变量。

关键词职业召唤；元分析；调节效应

中图分类号：B849

DOI：10.20058/j.cnki.CJAP.023040

和工作。这一方面在，个体越来越意识到

1引言职业选择或发展不仅在找寻一份工作，

更在找寻内心的追求；另一方面也在，

近年来，随着新职业生涯范式出现，个除经济奖励和职晋升等外部激励外，个

体职业价值观受到强烈冲击，并逐渐开始体还会追求自我价值以及职业赋予个体的

寻求更人道、更有意义的方式来理解职业意义感（Bergetal.，2010）。在此背景下，职

*基金项目：国家自然科学基金面上项目），国家自然科学基金青年项目），广东省哲学社会科学

规划项目（GD22XGL28），广州市基础研究计划基础与应用基础研究专题项目（2024A04J4463）。

**通信作者：苏涛，男，博士，广东工业大学管理学院副教授，e-mail：sutao@。

职业召唤前因与后果的元分析研究129

业召唤（Calling）日益成为组织管理领域的前因与后果进行了系统性文献综述，以期

焦点。职业召唤是超越自我的召唤感知，意实现以下推进：（1）较为全面地厘清职业召

在以职业与人生目的和意义相联接的方式唤的来龙去脉。（2）明晰职业召唤与其前因

实现自身角色，并将利他价值观和目标作和后果间的量化关系。（3）挖掘职业召唤与

为首要动机源，包含超然感召、有目的的工其前因和后果间关系的潜在调节变量，更

作和亲社会性动机等维度（Duffyetal.，完备地呈现职业召唤的生成机理与作用机

2018）。它是一种蕴含了个体认为自己应该理。（4）结合组织管理情境，为职业召唤的

从事