2025年培训师考核选拔方案.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

XXXXXX有限公司

培训师考试选拔方案

一、考试目标

为了响应国家提出的“大众创业,万众创新”号召,充分发掘公司内部优异培训师人才,让更多的员工施展自已的才华,公司研究决定进行XXXXXX有限公司首届培训师考核选拔比赛。

二、基本原则

坚持德才兼备的用人原则,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

三、比赛主题

XXXXXX有限公司首届培训师考核选拔大赛。

四、比赛时间

5月20曰星期三8:00—12:00(笔试时间8:10—9:50,面试时间10:10—11:50)。

五、比赛地点

XXXXXX有限公司三楼会议室

六、主办单位

XXXXXX有限公司

七、协办单位

XXXXXXXXXX连锁有限公司

八、参赛人员

报名参加培训师考核选拔的人员。

九、参赛规定

参赛人员统一着工作服(白衬衣、蓝西服、蓝裤子、男士系领带),其余人员衣着整齐,仪态端庄大方,举止自然得体,体现朝气蓬勃的精神风貌。

十、组织机构

1、成立考试领导小组

为了做好公司培训师考核选拔工作,经研究决定成立XXXXXX有限公司首届培训师考试工作领导小组,名单如下:

顾问:金从力(公司党支部书记兼工会主席)

组长:徐惠民(公司副总经理兼XXXXX连锁公司总经理)

副组长:陈玉炜(公司副总经理兼XXXXXX公司总经理)

黄文(公司质量总监)

成员:张劲松(公司副总经理)

周维佳(公司副总经理兼XXXXXX公司总经理)

吴仲义(XXXXXX公司副经理)

许瑞明(XXXXX连锁公司副经理)

孙文科(XXXXX连锁公司副经理)

2、设立培训师笔试考官小组

工作小组设主考(徐惠民)、监考员(陈玉炜)、巡视员(黄文)共3人。

3、设立培训师面试考官小组

成立面试考官小组。面试考官小组为9人(金从力、徐惠民、陈玉炜、黄文、张劲松、周维佳、吴仲义、许瑞明、孙文科)。

4、面试工作人员

依照面试工作的需要,设立主持人1人(刘景月),记分记录员3人【李卫平(组长)、严以京(核分员)、朱英(收分员)】,音响投影仪的调试及播放1人(张廷军),摄影、摄像2人(于学杰、张宗超)。

5、后勤保障工作小组

为了使此次培训师考核工作顺利进行,设立后勤保障工作小组,组长:陈大可,副组长:刘景月,成员:机关全体人员。其中:陈大可对考试选拔比赛后勤服务工作负全责,并负责考试选拔所需资料的准备;刘景月负责考场布置及环境卫生和提供考场所需设备(话筒、投影仪、桌签、考试所用的文具等);张廷军负责准备考试用横幅一条。(内容:XXXXXX有限公司首届培训师考核选拔大赛)。

十一、比赛方式

1.笔试

笔试考试采取闭卷形式,试题以填空、选择、判断、简答为主,内容重要是公司文化、业务知识、写作能力等。笔试试题总分100分,占考试综合成绩的50%。考试时间100分钟(8:10—9:50)。

2.面试

面试采取现场演讲和抽题回答两种形式,每一个参加考试的人员先进行抽签,依照抽签顺序依次进行面试。①.个人演讲限时5分钟;②.抽题回答下列问题,参赛人员说出任意2个面试题号,并依照问题进行回答,时间不限;③.面试考官出一个问题,面试人员进行回答,时间不限。面试总分100分,占考试综合成绩的50%。考试时间100分钟(10:10—11:50)。面试结束后,考生的演讲稿必须交工作人员封存备查。

十二、评分原则

分演讲内容、语言体现、专业知识、临场反映、形象风度、综合印象六项内容对面试人员进行评分。满分为100分。评委打分后去掉一个最高分和一个最低分,汇总后取平均分,精准到小数点后二位,若出现同分,则精准到后三位,依此类推。

十三、公告及聘用

考试结束后,依照参赛人员的综合成绩从高分到低分,由综合办公室在QQ和微信群内进行公告,公告期为7个工作曰。公告期满无异议的,择优拟定拟聘用人员的名单,经考试领导小组讨论经过后报公司总经理批准,由公司综合办公室按规定程序下发聘用文件。

十四、其余阐明

1、公司办公室在考试前三天经过QQ、微信等方式告知参及培训师选拔考试的参赛人员、评委以及后勤工作人员。在考试前一天经过电话形式对关于人员再进行告知,对参及人员进行相应的积分奖励。(奖励明细附后)

2、在此次比赛活动中,对主动参及的人员、具体活动方案的负责人、配合人员等,将予以积分奖励。对于不配合比赛活动的人员,将依据本此活动方案予以积分扣罚。

3、此次公司培训师考核选拔赛将按照积分制来实施,具体如下:

3.1、加分项

3.1.1为此次比赛活动的笔试和面试考官每人加B分50分(若两者都参及人员再加B分30分)

3.1.2为参加此次比赛的选手每人加B分50分。对取得比赛的前三名人员再各加B分30分、20分、10分。

3.1.3面试主持人加B分50分,记分记录员加B分30分,音响投影仪的调试及播放人员加B分30分,

文档评论(0)

159****9606 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档