2025年人力资源管理师薪酬法规与合规薪酬合规趋势政策解读.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬法规与合规薪酬合规趋势政策解读

单项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪种不属于必威体育精装版薪酬法规重点关注的方面？

A.工资支付时间

B.员工绩效评估

C.最低工资标准

D.加班工资计算

答案：B。解析：薪酬法规主要围绕工资支付、最低工资、加班工资等核心方面，绩效评估更多是企业内部管理工具，并非薪酬法规重点关注。

2.新政策下，加班工资计算基数通常是？

A.基本工资

B.岗位工资

C.劳动合同约定的正常工作时间工资

D.月总收入

答案：C。解析：按照法规，加班工资计算基数一般以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，能保障员工权益。

3.企业支付工资最晚不能超过约定日期后几天？

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

答案：B。解析：法规规定企业支付工资最晚不能超约定日期3天，保障员工按时获得劳动报酬。

4.某员工月工资6000元，当地最低工资标准2000元，其试用期工资最低可为？

A.4800元

B.3600元

C.2000元

D.1600元

答案：A。解析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，6000×80%=4800元。

5.关于薪酬必威体育官网网址制度，正确的是？

A.企业不能制定薪酬必威体育官网网址制度

B.员工可随意泄露薪酬信息

C.合法的薪酬必威体育官网网址制度应明确范围和责任

D.薪酬必威体育官网网址只对员工有约束

答案：C。解析：企业可制定合法薪酬必威体育官网网址制度，明确范围和责任，对企业和员工都有约束，保障企业薪酬管理秩序。

6.企业未按时支付工资，需支付的赔偿金比例是？

A.20%

B.50%-100%

C.150%

D.200%

答案：B。解析：企业未按时支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金50%-100%。

7.社保缴费基数与薪酬的关系是？

A.社保缴费基数随意确定

B.以当地最低工资为基数

C.一般以员工上年度月平均工资为基数

D.以企业利润确定

答案：C。解析：社保缴费基数通常以员工上年度月平均工资为依据，确保社保缴纳合理。

8.企业安排员工在法定节假日加班，加班工资倍数是？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C。解析：法定节假日加班，企业需支付不低于工资3倍的加班工资。

9.以下哪种属于薪酬合规的外部监管主体？

A.企业工会

B.劳动监察部门

C.企业人力资源部门

D.企业财务部门

答案：B。解析：劳动监察部门负责对企业薪酬合规情况进行外部监督检查，保障劳动者权益。

10.新政策要求企业工资支付记录保存几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C。解析：新政策规定企业工资支付记录需保存3年，便于追溯和监管。

11.关于同工同酬，说法正确的是？

A.男女同工同酬，其他无要求

B.不同岗位一定不同酬

C.相同岗位、相同工作内容应获得相同报酬

D.同工同酬只针对正式员工

答案：C。解析：同工同酬强调相同岗位、相同工作内容下应获得相同报酬，保障公平。

12.企业代扣代缴个人所得税的依据是？

A.企业自行规定

B.员工要求

C.税收法规

D.行业惯例

答案：C。解析：企业代扣代缴个人所得税依据税收法规，依法履行义务。

13.企业薪酬预算调整主要依据不包括？

A.市场薪酬水平变化

B.企业战略调整

C.员工个人喜好

D.企业经营业绩

答案：C。解析：薪酬预算调整主要依据市场、战略、业绩等，员工个人喜好并非主要因素。

14.最低工资标准调整周期一般是？

A.半年

B.1-2年

C.3-5年

D.5年以上

答案：B。解析：最低工资标准调整周期一般为1-2年，适应经济社会发展。

15.企业为员工缴纳住房公积金的比例下限是？

A.3%

B.5%

C.7%

D.10%

答案：B。解析：企业为员工缴纳住房公积金比例下限为5%。

16.薪酬法规对企业薪酬结构设计的要求不包括？

A.明确固定和浮动部分

B.符合公平原则

C.符合企业领导意愿

D.合理设置津贴补贴

答案：C。解析：薪酬结构设计需遵循法规，考虑公平、合理设置部分，不能仅依领导意愿。

17.以下哪种情况企业无需支付经济补偿？

A.协商一致解除劳动合同

B.员工严重违反企业规章制度

C.企业破产裁员

D.企业降低薪酬员工离职

答案：B。解析：员工严重违反企业规章制度，企业解除合同无需支付经济补偿。

18.企