2025年人力资源管理师薪酬效果评估薪酬效果与竞争应用实务.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬效果评估薪酬效果与竞争应用实务

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬效果评估中，关注员工对薪酬公平感受的是（）

A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.团队公平

答案：B。解析：内部公平主要是指员工对企业内部不同岗位之间薪酬关系合理性的感受，关注的是岗位价值与薪酬的匹配。

2.以下哪项不属于薪酬竞争策略的是（）

A.领先策略B.跟随策略C.滞后策略D.平均策略

答案：D。解析：常见的薪酬竞争策略有领先、跟随、滞后和混合策略，没有平均策略。

3.薪酬效果评估的起点是（）

A.确定评估指标B.明确评估目的C.收集评估数据D.选择评估方法

答案：B。解析：只有先明确评估目的，才能有针对性地开展后续评估工作。

4.企业为吸引高端人才，采用较高薪酬水平，这是（）策略

A.领先B.跟随C.滞后D.混合

答案：A。解析：领先策略就是企业支付高于市场水平的薪酬，以吸引优秀人才。

5.评估薪酬对员工绩效影响的指标是（）

A.薪酬满意度B.绩效工资占比C.离职率D.人均薪酬

答案：B。解析：绩效工资占比能直观反映薪酬与绩效的关联程度，从而评估对员工绩效的影响。

6.薪酬市场调查的主要对象是（）

A.同行业企业B.上下游企业C.竞争对手D.标杆企业

答案：C。解析：薪酬市场调查主要是了解竞争对手的薪酬情况，以便制定有竞争力的薪酬策略。

7.员工认为自己的薪酬与付出不成正比，这体现的是（）问题

A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平

答案：C。解析：个人公平强调员工个人的投入产出比与薪酬的合理性。

8.以下不属于薪酬激励效果评估指标的是（）

A.员工工作积极性B.员工培训次数C.员工绩效提升D.员工忠诚度

答案：B。解析：员工培训次数主要与培训相关，并非直接体现薪酬激励效果。

9.薪酬效果评估周期一般为（）

A.半年B.一年C.两年D.三年

答案：B。解析：通常一年的时间能较全面地反映薪酬实施的效果。

10.企业采用跟随薪酬策略的主要目的是（）

A.降低成本B.吸引高端人才C.保持行业平均水平D.提高竞争力

答案：C。解析：跟随策略旨在使企业薪酬水平与市场平均水平保持一致。

11.用于评估薪酬成本控制效果的指标是（）

A.薪酬总额增长率B.薪酬结构比例C.薪酬满意度D.员工流动率

答案：A。解析：薪酬总额增长率能反映企业薪酬成本的变化情况。

12.决定薪酬内部公平性的关键因素是（）

A.岗位价值B.员工学历C.员工绩效D.工作年限

答案：A。解析：岗位价值是确定内部公平性的核心，不同岗位价值对应不同薪酬水平。

13.薪酬效果评估中，问卷调查法主要收集（）的信息

A.员工意见B.市场薪酬C.企业财务D.绩效数据

答案：A。解析：问卷调查法可广泛收集员工对薪酬的看法和意见。

14.企业在薪酬调整时，依据员工绩效表现进行，这体现了（）原则

A.公平B.激励C.合法D.战略导向

答案：B。解析：根据绩效调整薪酬能激励员工努力工作，提升绩效。

15.以下哪种情况说明薪酬竞争力较强（）

A.招聘难度大B.离职率高C.人才吸引力强D.薪酬成本低

答案：C。解析：人才吸引力强表明企业薪酬在市场上有竞争力，能吸引到更多人才。

16.评估薪酬对企业文化影响的维度不包括（）

A.价值观传递B.团队凝聚力C.员工工作效率D.企业形象塑造

答案：C。解析：员工工作效率更多与工作流程、管理等因素相关，不属于薪酬对企业文化影响的维度。

17.薪酬市场定位的依据是（）

A.企业战略B.员工需求C.市场调查D.成本预算

答案：C。解析：通过市场调查了解市场薪酬水平，才能进行合理的薪酬市场定位。

18.薪酬效果评估中，访谈法适合针对（）进行深入了解

A.普遍问题B.个别问题C.数据统计D.制度流程

答案：B。解析：访谈法可针对个别问题与相关人员进行深入交流。

19.企业为控制成本，采用较低薪酬水平，这是（）策略

A.领先B.跟随C.滞后D.混合

答案：C。解