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6号C事务型人的特点喜欢有条理、程序化的工作忠诚、乐于执行与服务有组织有计划细致、准确会计、文秘、档案管理、信息整理第29页，共51页，星期日，2025年，2月5日事务型C类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业事务型C(Conventional)喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准准确、有条理、节俭、盈利文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划文字编辑、会计师、银行家、薄记员、办事员、税务员和计算机操作员第30页，共51页，星期日，2025年，2月5日练习一下第31页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*目录兴趣的定义自我兴趣探索霍兰德职业兴趣理论兴趣与职业生涯发展分享与练习第32页，共51页，星期日，2025年，2月5日*职业兴趣理论职业兴趣——指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度。说明的是心理能量的具体指向。虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。 ——著名生涯辅导理论家约翰·霍兰德第33页，共51页，星期日，2025年，2月5日霍兰德兴趣编码单编码：R，I，A，S，E，C双编码：RI，RA，EA，ES……三编码：ISA，EAS,CRI……第34页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*霍兰德代码个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码称为“霍兰德代码”（HollandCode）。这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。第35页，共51页，星期日，2025年，2月5日*研究型I艺术型A社会型S企业型E事务型C实用型R第36页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*目录兴趣的定义自我兴趣探索霍兰德职业兴趣理论兴趣与职业生涯发展分享与练习第37页，共51页，星期日，2025年，2月5日兴趣驱动的职业生涯发展“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”——华伦·巴菲特第38页，共51页，星期日，2025年，2月5日我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩，这也正是工作原本的意义所在。因此，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。兴趣与职业生涯发展第39页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*霍兰德提出：个人兴趣类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。第40页，共51页，星期日，2025年，2月5日版权属北森公司，不得翻印自我探索兴趣第1页，共51页，星期日，2025年，2月5日系统的职业生涯规划法1.觉知与承诺2.自我探索3.探索工作世界4.决策5.求职行动6.再评估第2页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*教学目标认知目标：兴趣是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素，愿意将兴趣作为职业选择时的考虑因素。兴趣虽然是我们动力和快乐的来源，但是工作并不是体现兴趣的唯一途径。第3页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*技能目标：能够借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型来对自己的兴趣进行分类组织，确认自己的霍兰德代码。学会使用《霍兰德职业索引》来找出与自己的霍兰德代码一致的职业。第4页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*目录兴趣的定义自我兴趣探索霍兰德职业兴趣理论兴趣与职业生涯发展分享与练习第5页，共51页，星期日，2025年，2月5日兴趣的定义兴趣是我们内心动力和快乐的最终来源。兴趣指的是：无论我们能力高低，也无论外界评价如何，我们依然乐此不疲的事情。第6页，共51页，星期日，2025年，2月5日?版权属北森公司，不得翻印*人在什么时候

感到幸福？ 美国芝加哥大学心理学教授米哈利（MihalyCsiks