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·１３４·ＭｏｄｅｒｎＮｕｒｓｅ，Ｊｕｌｙ，２０２４，Ｖｏｌ．３１，Ｎｏ．１９

［调查分析］

妇产科护士职业倦怠现状及影响因素分析

１，２３

甘宇杨婧

［摘要］目的调查妇产科护士的职业倦怠情况，并分析其影响因素，为护理管理者制定干预措施提供理论依据。方法采用

便利抽样法，于２０２２年５月—８月选取川渝地区７家三甲医院的１７５名妇产科护士为研究对象，使用一般资料调查表、Ｍａｓｌａｃｈ职业倦怠

量表进行调查。采用多元线性回归分析探究妇产科护士职业倦怠的影响因素。结果共回收有效问卷１７５份，川渝地区妇产科护士情

感衰竭维度得分为（２４．５５±７．６６）分，去人格化维度得分为（１１．６３±４．５７）分，个人成就感维度得分为（２１．００±５．２９）分，其中，情感衰竭呈

现中度水平，去人格化和个人成就感呈现重度水平。多元线性回归分析结果显示，月均夜班数、遭受言语暴力次数、医院对工作场所暴力

的重视度是妇产科护士情感衰竭和去人格化的影响因素，遭受躯体暴力次数是妇产科护士个人成就感的影响因素（Ｐ＜０．０５）。结论妇

产科护士的职业倦怠呈中、重度水平，护理管理者应积极有效地建立应对职业倦怠的机制和方法，以进一步确保患者安全和护理质量。

［关键词］妇产科护士；职业倦怠；影响因素分析

“职业倦怠”一词最早由美国心理医生ＦＲＥＵＤＥＮ征”，主要表现为３个维度，即情感衰竭、去人格化和个

［１］

ＢＥＲＧＥＲ提出，是指在工作中对同事及个人的职业人成就感降低。护士持续性的职业倦怠将进一步影响

［２３］

抱负越来越愤怒、沮丧、怀疑和偏执，同时在工作中过患者的安全和护理服务的质量。２０１９年，ＷＨＯ正

［４］

度僵化，出现抑郁特征，是对工作中积攒的慢性情绪和式将职业倦怠列为职业病。护理人员面临工作量

人际压力的一种长期反映，又称为“心身耗竭综合大、工作压力大、需要上夜班等问题，该人群已成为职

［５６］

业倦怠的高危人群。妇产科护士是接触女性性健

［ＤＯＩ］１０．１９７９１／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６６４１１．２０２４．１９．０３６康和生殖健康的一线医务人员，需要有强烈的使命感、

［工作单位］１．四川大学华西第二医院妇科护理单元成都责任感和较强的情绪控制能力，因而呈现出更高的职

６１００４１；２．出生缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室成都［７８］

业倦怠水平。相关研究表明，我国护士职业倦怠的

６１００４１；３．海南医学院海口５７１１９９［９］

发生率为５５．１％～５９．１％，医务人员的职业倦怠与工

［作者简介］甘宇，女，本科，护师［１０１１］

作场所暴力密切相关。因此，本研究在川渝地区开

［通信作者］杨婧