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公务员及事业单位面试题库【推荐】

一、选择题

1.公务员在处理突发事件时，首要原则是（）

A.快速反应原则

B.以人为本原则

C.依法处理原则

D.科学应对原则

答案：B

解析：以人为本是公务员工作的核心价值理念，在处理突发事件时，保障人民群众的生命安全和根本利益是首要任务。快速反应、依法处理、科学应对等原则都是为了更好地实现以人为本这一目标。比如在地震等自然灾害发生时，首先要做的是救援被困群众，保障他们的生命安全，这体现了以人为本原则。

2.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：B

解析：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核工作人员总数的15%，特殊情况可以适当提高，但最高不超过20%。所以本题选B。

3.以下属于政府履行经济职能的是（）

A.加强公共文化设施建设

B.打击走私犯罪活动

C.实施积极的财政政策

D.开展对外文化交流

答案：C

解析：政府的经济职能主要包括宏观调控、市场监管等。实施积极的财政政策属于宏观调控的范畴，是政府履行经济职能的体现。A选项加强公共文化设施建设属于文化职能；B选项打击走私犯罪活动属于政治职能中的保障人民民主和维护国家长治久安；D选项开展对外文化交流属于文化职能。

4.公务员交流的方式不包括（）

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.轮岗

答案：D

解析：公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职；挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务。而轮岗不属于公务员交流的法定方式。

5.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

B.领导岗位、技术岗位和普通岗位

C.行政岗位、业务岗位和后勤岗位

D.正职岗位、副职岗位和普通岗位

答案：A

解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

二、填空题

1.公务员的任用，坚持_____、任人唯贤的原则，注重_____。

答案：德才兼备；工作实绩

解析：德才兼备、任人唯贤是公务员任用的基本原则。德才兼备要求公务员既要有良好的品德修养，又要有扎实的业务能力。注重工作实绩则强调以公务员的实际工作表现和成果作为任用的重要依据，这样才能选拔出真正能够为人民服务、推动工作开展的优秀人才。

2.事业单位人事管理，坚持_____原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、_____方针。

答案：党管干部、党管人才；择优

解析：党管干部、党管人才是事业单位人事管理的根本原则，确保事业单位的人事工作始终坚持正确的政治方向。民主、公开、竞争、择优方针是事业单位人事管理的基本要求，通过民主的方式广泛听取意见，公开招聘、选拔等程序，引入竞争机制，从而选拔出最优秀的人才。

3.行政复议机关应当自受理申请之日起_____日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于_____日的除外。

答案：60；60

解析：根据《行政复议法》规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。

4.公务员的考核分为平时考核和_____考核。定期考核以平时考核为基础，分为_____、称职、基本称职和不称职四个等次。

答案：定期；优秀

解析：公务员考核包括平时考核和定期考核，平时考核是对公务员日常工作表现的积累和评价，定期考核则是在平时考核的基础上进行的全面评价。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀等次是对公务员工作表现的高度肯定。

5.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为_____等次。

答案：优秀

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，在受