2023年陕西省西安市周至县集贤镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

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2023年陕西省西安市周至县集贤镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者在提供服务时,强调要尊重服务对象,充分考虑到服务对象的年龄、性别、种族、文化背景和社会地位等的差异。这表明在建立和发展社会工作价值观时应坚持()的原则。

A.个别化

B.权责并重

C.关系和谐

D.民主参与

【答案】:A

【解析】该题主要考查社会工作价值观建立和发展的原则。题目中明确指出社会工作者提供服务时要尊重服务对象,充分考虑其年龄、性别、种族、文化背景和社会地位等方面的差异。这一做法的核心在于认识到每个服务对象都是独特的个体,具有不同的特质和需求。个别化原则强调要承认每个人的独特性,将服务对象看作是独立的个体,充分考虑他们之间的差异,并根据其具体情况提供个性化的服务。在本题情境中,考虑服务对象多方面差异正是个别化原则的体现。而权责并重原则侧重于权力和责任的平衡;关系和谐原则主要关注各种关系的融洽;民主参与原则强调相关主体广泛、平等地参与决策等过程。这三个选项均与题干中强调考虑服务对象差异的表述不符。所以正确答案是A选项。

2、某省人民政府10:00接到报告,当地某县发现不明原因的群体性疾病。根据《突发公共卫生事件应急条例》,该省人民政府应于当天()前向国务院卫生行政管理部门报告。

A.10:30

B.11:00

C.12:00

D.13:00

【答案】:C

【解析】这道题考查的是《突发公共卫生事件应急条例》中关于报告时间的规定。在突发公共卫生事件管理中,及时准确地报告病情信息对于控制疫情传播、采取有效应对措施至关重要。该条例明确规定,省级人民政府在接到突发公共卫生事件报告后,应当在2小时内向国务院卫生行政管理部门报告。题中某省人民政府10:00接到当地某县发现不明原因群体性疾病的报告,按照2小时的报告时限要求,应于当天12:00前向国务院卫生行政管理部门报告。选项A的10:30距离10:00仅半小时,不符合2小时的规定;选项B的11:00距离10:00为1小时,也不满足要求;选项D的13:00距离10:00为3小时,超出了规定的报告时间。因此,答案选C,这是严格遵循《突发公共卫生事件应急条例》规定得出的正确结论,体现了政府在应对突发公共卫生事件时对报告时间的严格把控。

3、老王因急性心肌梗塞住进监护病房,经医护人员全力抢救,暂时转危为安。近日,老王病情不稳定,性情沮丧,没有食欲,影响了治疗。因此医生请社会工作者小赵前来协助工作。面对老王的情况,小赵首先应该采取的措施是()

A.与营养科学联系,为老王提供特殊餐饮

B.召开家庭会议,商讨老王的照顾事宜

C.舒缓老王情绪,促进其对疾病治疗的适应

D.介绍老王参加患者小组活动,增进其与病友的互动

【答案】:C

【解析】本题主要考查社会工作者在面对特定服务对象情况时应采取的首要措施。解题关键在于分析老王目前面临的核心问题,进而判断各个选项是否能针对性解决该问题。已知老王因病情不稳定而性情沮丧、没有食欲,这严重影响了治疗。在这种情况下,情绪问题是阻碍治疗顺利进行的关键因素。选项A,与营养科学联系为老王提供特殊餐饮,虽然在一定程度上能关注到老王的饮食,但不能从根本上解决其因情绪不佳导致的治疗配合问题。选项B,召开家庭会议商讨老王的照顾事宜,主要侧重于家庭层面的照顾安排,没有直接针对老王当前的情绪问题进行处理,无法及时促进老王对疾病治疗的适应。选项C,舒缓老王情绪,促进其对疾病治疗的适应,直击当前老王面临的核心问题。当老王情绪得到舒缓,能够更好地面对疾病,自然会提高对治疗的配合度,从而更有利于治疗的推进,所以该选项正确。选项D,介绍老王参加患者小组活动,增进其与病友的互动,在老王情绪较为沮丧且影响治疗的当下,直接让其参加小组活动可能无法达到预期效果,应先解决其情绪问题。综上,面对老王的情况,小赵首先应该采取的措施是舒缓老王情绪,促进其对疾病治疗的适应,答案选C。

4、小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。

A.电影院应与小刘签订劳动合同

B.电影院可以派小刘到其他单位工作

C.保洁公司应按月支付小刘工资

D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签

【答案】:C

【解析】本题主要考查对劳务派遣相关法律规定的理解。依据《中华人民共和国劳动合同法》,我们对各选项进行逐一分析:选项A:该选项表述错误。在劳务派遣关系中,是劳务派遣单位(即本题中的保洁公司)与被派遣劳动者(小刘)签订劳动合同,而非用工单位(电影院),因此电影院无需与小刘签订劳动合同。选项B:此选项同样错误。用工单位(电影院)只能在本单位使用被派遣劳动者,而不能将其再派遣到其他单位工作

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