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公司管理制度及流程试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司《招聘管理制度》规定：“基层岗位招聘需经用人部门负责人、人力资源部招聘主管、分管副总三级审批，其中分管副总审批时限为收到完整材料后（）个工作日内。”根据常见企业管理规范，括号内应填写的正确时限是：

A.1

B.3

C.5

D.7

2.公司《财务报销制度》明确：“单次报销金额超过5万元的，需额外提交（）作为附件，经财务总监签字确认后，方可提交总经理审批。”此处应填写的内容是：

A.合同复印件

B.部门负责人情况说明

C.银行流水截图

D.供应商报价单

3.某制造型企业《生产流程管理办法》规定：“关键工序（如焊接、热处理）需执行‘三检’制度，即（）。”正确的“三检”顺序是：

A.自检、互检、专检

B.首检、巡检、终检

C.互检、专检、抽检

D.初检、中检、终检

4.公司《考勤管理制度》规定：“员工每月累计迟到3次（含）以上，或单次迟到超过30分钟的，视为（），扣发当月全勤奖并扣除当日50%工资；累计（）次及以上的，按严重违反规章制度处理，可解除劳动合同。”括号内依次应填写的内容是：

A.一般违纪；5

B.严重违纪；5

C.一般违纪；8

D.严重违纪；8

5.《合同管理办法》规定：“标的额超过100万元的合同，需由（）进行法律审核，审核重点包括条款合法性、违约责任明确性、争议解决方式等；审核时限不超过（）个工作日。”括号内依次应填写的主体和时限是：

A.外聘律师；3

B.公司法务部；5

C.财务总监；2

D.总经理办公室；7

6.某科技公司《研发项目管理流程》中，“项目结项”环节需提交的核心文件不包括：

A.项目成果验收报告

B.研发费用结算清单

C.市场推广方案

D.知识产权登记证书

7.《办公用品管理制度》规定：“员工申请领用单价超过200元的办公用品（如打印机、扫描仪），需填写《固定资产领用表》，并（）；离职时需（），否则不予办理离职手续。”括号内依次应填写的内容是：

A.由部门负责人审批；归还设备并经行政部确认

B.由总经理审批；提交使用情况报告

C.由财务总监审批；支付设备折旧费用

D.由IT部门验收；签署必威体育官网网址协议

8.公司《绩效考核制度》规定：“季度考核结果与绩效工资挂钩，其中普通员工绩效工资占比为月工资的30%，部门负责人占比为40%；考核等级为‘优秀’（前10%）的，发放（）倍绩效工资；‘不合格’（后5%）的，发放（）倍绩效工资。”括号内依次应填写的倍数是：

A.1.5；0.5

B.2；0

C.1.2；0.8

D.1.8；0.3

9.《安全生产管理制度》规定：“生产车间需每月开展（）次安全隐患排查，由安全主管牵头，车间主任、班组长参与；重大隐患需在（）小时内上报分管安全的副总经理，并制定整改方案。”括号内依次应填写的次数和时限是：

A.1；24

B.2；48

C.3；72

D.4；96

10.《客户投诉处理流程》规定：“客服部收到投诉后，需在（）小时内与客户取得联系并记录投诉内容；复杂投诉需在（）个工作日内形成处理方案，经部门负责人审批后反馈客户。”括号内依次应填写的时限是：

A.2；3

B.4；5

C.6；7

D.8；10

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.试用期员工因尚未转正，公司可暂不与其签订劳动合同，待转正后补签。（）

2.员工报销时，若无法取得正规发票，可凭收据或白条填写《无票报销申请单》，经部门负责人签字后报销。（）

3.生产设备维修时，为赶工期，可由车间主任口头同意后先维修，再补签《设备维修审批单》。（）

4.合同中未明确约定“违约金”条款的，视为双方无需承担违约责任。（）

5.研发项目中途因市场变化需调整预算，项目负责人可直接与财务部门沟通调整，无需重新提交《项目变更申请》。（）

6.员工离职时，若未归还公司配备的笔记本电脑，人力资源部可暂扣其最后一个月工资直至设备归还。（）

7.安全生产培训记录需由参训员工签字确认，保存期限不得少于3年。（）

8.客户投诉处理中，若客户要求赔偿，客服人员可直接承诺最高500元的赔偿，无需上报审批。（）

9.季度考核结果为“不合格”的员工，公司可直接解除劳动合同，无需培训或调岗。（）

10.办公用品中的A4纸、笔等低值易耗品，员工可根据实际需要直接到行政部