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作风建设精神专题研讨班学习心得体会

通过参加本次作风建设精神专题研讨班的学习，我对作风建设精神的核心要义、深刻内涵及其在新时代新征程上的极端重要性有了更为系统、深入的认识。结合国务院国资委、上级国资监管部门关于全面从严治党、深化国资国企改革的要求，立足本系统国资国企改革发展与作风建设的实际，本人的学习体会如下：

一、悟透作风建设精神主旨要义

一是学透作风建设永远在路上的恒心定力。作风建设不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。其精髓在于要求全党始终保持同人民群众的血肉联系，以上率下推动党风政风根本性好转。实践证明，作风建设稍有松懈，歪风邪气就可能卷土重来。必须深刻认识到，贯彻执行作风建设精神是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动和政治检验。本系统国资国企将把学习成果转化为高度政治自觉，以抓常抓长的韧劲，让新风正气充盈在国资国企每个角落。二是悟透纠治“四风”持续发力的关键要害。“四风”问题是损害党的形象、党群干群关系的大敌。作风建设精神及其配套制度规定，直指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。必须清醒看到“四风”问题的顽固性、反复性、隐蔽性，紧盯苗头性、倾向性、隐蔽性问题，特别是当前隐形变异、改头换面等新表现。本系统国资国企将持续聚焦影响政策落地、增加基层负担、损害企业利益、有碍干事创业的突出问题，精准发力，靶向纠治。三是研透厉行节约、反对浪费的本质要求。艰苦奋斗、勤俭节约是我们党的优良传统和制胜法宝。作风建设精神鲜明倡导尚俭戒奢，要求党政机关带头过紧日子，把钱花在刀刃上。这不仅是厉行节约的道德要求，更是严肃的经济纪律和政治要求。本系统国资国企将大力弘扬勤俭办企业、勤俭办一切事业的作风，强化预算刚性约束，严控“三公”经费等一般性支出，推动降本增效，把更多资金资源投入到推动发展、服务民生、做强主业上。

二、悟深国资国企贯彻落实主导要求

一是学深上级国资监管关于作风建设的具体规范。上级国资监管部门始终将贯彻执行作风建设精神作为深化国有企业党的建设、推进从严管党治企的重要内容，近年来围绕公务接待、差旅管理、履职待遇、业务支出、会议培训、公车使用等重点领域，建立健全了一系列严密的制度规定和操作规程。本系统国资国企将逐条逐项深入学习领会、对标对表这些制度规范，确保要求不折不扣传达到各层级、覆盖到各环节。二是研深国有企业廉洁文化建设对本地实践的指导性。推进新时代国有企业廉洁文化建设，要求将其嵌入企业治理和经营发展全过程。这为国有企业持续深入反对特权思想和特权现象、营造风清气正的良好政治生态指明了方向。本系统国有企业将进一步创新载体、丰富形式，将廉洁要求融入企业文化、公司治理、业务流程，引导全体干部职工特别是领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是践深国企治理效能提升与作风建设的融合点。国企改革深化提升行动强调通过完善公司治理，提升监管效能，而严明的作风纪律是高效治理的重要保障。本系统国资国企将推动作风建设精神落实与企业内部管理、风险防控深度融合，完善决策程序监督、财务合规审查、内审内控体系，通过强化制度约束力堵塞管理漏洞，铲除滋生不正之风的土壤，以优良作风护航企业高质量发展。

三、悟实国资国企深化落实主线要务

一是突出国资监管严在日常、重在长效的韧劲狠劲。国资监管机构将切实履行监管职责，把贯彻执行作风建设精神作为日常监管、审计监督、巡察检查的重中之重。针对国资国企在履职待遇、业务支出、项目投资、工程建设、招标采购等关键环节存在的风险点，加强常态化监督检查和明察暗访力度。对顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，发现一起、查处一起，点名道姓通报曝光，强化震慑效应。持续健全完善符合本系统实际、可操作性强的作风建设长效机制。二是突显国有企业“关键少数”示范引领的标杆效应。作风建设成效如何，领导干部是风向标。“其身正，不令而行”。本系统国企各级领导人员特别是“一把手”将自觉走在前、作表率，带头严格执行各项纪律规定，自觉规范行使权力，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格落实谈心谈话、述责述廉等制度，加强对班子成员和下属的日常教育、管理、监督，层层传导压力，带动形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。三是突出将好作风转化为发展新动能的任务实效。作风建设最终要落脚到推动发展、服务大局上。要坚决纠治形式主义、官僚主义，引导广大干部职工将时间和精力聚焦到履职担当、推动改革、提升效益上来。要以落实作风建设精神为契机，持续优化本系统国资国企的政治生态、营商环境和干事创业氛围，大力弘扬“拼、闯、创”的精气神，把焕发出来的热情转化为提升核心功能、增强核心竞争力、深化“五个一”工程（共建一个乡镇党委、对接一家优质同类企业、推动一项改革试点、突出一个主业、对接一家院校或研究机构）、服务区域重大战略部署和高质量发展的实际行动，确保作风建设精神