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创新职务聘任制，激活“一池春水”
在高校，职务聘任和职称评审关系到教师的切身利益，更关系到学校人才队伍的建设与发展。以破“五唯”为导向，完善高校教师聘用机制、推进高校教师职称制度改革，这些举措为高校教师职务聘任制改革指明了方向。2023年北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会联合下发的《北京市深化高等学校教师职称制度改革实施办法》，对北京市高校教师职务聘任制改革具有指导性意义，W高校也就此开展了本校教师职务聘任制改革的探索。W高校是2012年由三所中职学校合并成立的，2019年自主制定了教师职称评审办法，截至2023年已完成了4届的教师职务聘任工作。尽管改革取得了初步成效，但对4年聘任工
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