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工伤未愈，停工留薪期是否应当延长

李某系山东某公司的一名员工，2021年3月15日在上班的路上发生交通事故，经交通警察大队认定，李某负同等责任。

2022年5月21日，公司向当地人社局提交了工伤认定申请。2022年6月5日，人社局依法认定工伤（视同工伤）。李某自发生事故之日起共住院335天。2023年6月8日，李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。

2023年11月，李某向公司主张工伤待遇，其中，李某主张因受伤后一直在治疗、康复，无法工作，因此停工留薪期为12个月。那么，李某是否应该享有12个月的停工留薪期呢？

《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或