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校园招聘新思路，为精准就业铺路

校园招聘是学生就业的主要方式，也是企业开展自身人才梯队建设、补充有生力量的重要渠道。高校毕业生群体综合素质高、专业丰富、年龄相近、毕业时间相对集中，企业以固定周期开展校园招聘，不仅可以用较低成本获取人才，还可以达到宣传雇主品牌的效果。

近年来，部分企业经营受到全球政治经济形势变化的影响选择聚敛收缩，而应届毕业生数量则随着高校的扩招逐年增长，從而形成总体上毕业生就业市场需求下降而求职申请量上升的局面。但企业“招聘难”问题却依然存在，这说明就业问题的关键是就业质量和结构性矛盾。如何准确认识新时代人才的求职需求、帮助企业正确甄选并使用好人才，是企业经营顺应时代发展的重要命题。

现阶段，高校毕业生多为95后和00后，他们成长于国家经济腾飞、互联网高速发展的时代，相比于70后、80后，他们的家庭条件更优渥、受教育程度更高，求职诉求与上一辈劳动者有较大不同。

●新的职场行为与表达

1.不同的职业价值取向。互联网等科技的发展促成了更加开放、平等的社会关系，青年人在就业中表现出追求个体自主选择、高流动性的职业历程、兴趣驱动等新特征。社交媒体中的热度话题“00后整顿职场”“拒绝职场PUA”“反怼职场画大饼”，说明当下的青年人在工作中更追求直接、平等、尊重的人际关系，当工作内容与环境不符合自身预期、内心感到不公平或委屈时，会主动维权，甚至果决辞职。

2.新的职场信息交互方式。当代青年多依赖社交媒体进行“圈子”内外的信息交互，毕业生往往会主动记录和分享自身求职经历，也习惯于通过社交媒体、身边“圈子”、求职平台、企业平台等多条渠道，多方位了解目标企业的发展规划、员工待遇、文化风气等信息，对雇主展开“反向背调”。

●求职期待与现实有偏差

一些高校毕业生对岗位和薪资的高期待在一定程度上与市场存在脱节。青年求职者在关注精神层面与职位匹配度的同时，也会受传统观念和父母期许的影响，期望基于文凭挣得较高的社会身份。前些年，房地产、教培、互联网等行业的快速扩张，在大量吸收毕业生的同时也抬高了毕业生的薪资期待。

当前，就业市场存在高校毕业生在求职技能、择业意愿等方面与市场实际需求不符的情况，特别是一些高学历青年由于不愿意降低就业期望值，甚至选择自愿失业。一方面，在我国高等教育普及化背景下，本科毕业生，甚至硕士毕业生都不再稀缺；另一方面，一些毕业生不愿放下“读书人的体面”接受白领以外的工作，也不主动基于岗位需求提升工作技能，基础性的日常工作与其就业预期存在较大差别，如此，带来就业市场的结构性矛盾问题。而这一问题若得不到解决，将持续推高企业人工成本，从而降低企业的招募意愿，导致毕业生为匹配到满意岗位而进一步延长等待的时间。

●身份转变存在焦虑

1.求职窗口期有限。国内校招一般包括秋招和春招，即在最后一学年刚开学和临毕业的两个时间段。在此期间，学生一边要忙着实习，一边要写毕业论文，一边还要分出精力在有限的校招时间里准备就业，过大的毕业与就业压力和紧张的时间限制难免会使其放大焦虑，甚至对就业产生抵触情绪。部分大学生初次就业失败便无法平和心态，甚至干脆选择退回家中“啃老”。

2.步入社会需要引导。青年从校园步入职场，从学生转型为社会人，从事事由家庭、学校安排变为需要独立面对社会，这些都是其完成传统意义上“长大成人”的关键转变。大学生由于没有职业履历和个人资本累积，在独自面对社会时容易受到家庭、劳动力市场等因素的影响，极易缺乏经济安全感，需要通过加强社会资源利用、提高自身能动性和树立正确的职业生涯理念来渡过这一不稳定的转变阶段。

●就业信息平台建设缺乏统一规划

目前高校毕业生就业的线上平台包括“国家24365大学生就业服务平台”“云校招平台”“就业宝平台”“北京高校大学生就业创业指导中心”等，涉及不同类型与层级。但各平台在功能建设上缺乏统一的规划或一致的标准参考，导致企业发布招聘信息需要承担较大的发布、维护等成本，高校就业办工作难度也有所加大，毕业生则在不同的“信息海洋”中分身乏术。

各高校自行建设的就业网站，存在账号不通用、内容不互通、发布需求模版不一致等问题。企业开展招聘工作，需专列台账记录并维护在不同高校的企业就业网账号。但由于精力有限，企业一般仅挑选几个重点知名院校发布招聘需求，大学生也大多选择去知名高校就业网搜集招聘信息。

企业联系各院系老师进行简历推荐可提高招聘需求对接的精准性。目前，毕业生就业形势变化快、高校就业分流压力上升，校级、院级就业办老师的人数和工作经费却普遍没有增加。在此背景下，老师很难细致甄别海量的企业招聘信息，对于招聘信息多是一键转发到毕业生求职群。

学生需要在院校网站、企业官网、中介平台、QQ/微信群、求职公众号等众多渠道中寻找就业机会，同时，其不仅要参加传统的线下考核面试，还要参加线上面试、线上沟通会，以及在各企业