国有企业人力资源管理中薪酬福利激励机制研究.docxVIP

国有企业人力资源管理中薪酬福利激励机制研究

目录

国有企业人力资源管理中薪酬福利激励机制研究（1）．．．．．．．．．．．．4

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

企业概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

国有企业人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

薪酬福利激励机制的研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、国内外相关文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

国内外薪酬福利激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

国外国有企业薪酬福利激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

国内国有企业薪酬福利激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

三、国有企业薪酬福利激励机制的设计原则和目标．．．．．．．．．．．．．．18

原则一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

原则二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、国有企业薪酬福利激励机制的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

长期激励措施设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

短期激励措施设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

实施背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

激励机制的具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

六、国有企业薪酬福利激励机制存在的问题及改进措施．．．．．．．．．．37

主要问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

改进措施实施计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

总结主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

国有企业人力资源管理中薪酬福利激励机制研究（2）．．．．．．．．．．．49

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

二、国有企业人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（一）国有企业人力资源管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（二）国有企业薪酬福利激励机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（三）存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

三、薪酬福利激励机制理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（一）薪酬福利激励机制概念及作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

（二）薪酬福利激励机制相关理论支撑．．．．．