基于修正熵权法的人才竞争力时空分异特征分析.pdfVIP

2023年5月内蒙古大学学报（自然科学版）May2023

第54卷第3期JournalofInnerMongoliaUniversity(NaturalScienceEdition)Vol.544No.3

DOl:10.13484/j.nmgdxxbzk

文章编号：1000—1638(2023)03-0301-09

基于修正熵权法的人才竞争力

时空分异特征分析

方英，郝晓燕，翟羽佳！

（1.内蒙古工业大学经济管理学院，呼和浩特010051；2.内蒙古工业大学人文学院，呼和浩特010080）

摘要：从内蒙古人才竞争力时空演进评价对自治区人才竞争力进行评价，进而提出提高内蒙

古人才竞争力的具体建议。研究内容包括两个部分：首先，构建人才竞争力指标体系，分析内

蒙古在西部地区人才竞争力地位，着重对内蒙古12盟市科技人才时空演变特征进行评价；其

次，基于上述研究结论从人才培养、人才吸引、人才创新、人才聚集四个方面就如何提高内蒙古

自治区人口素质以及人才竞争力地位提出具体建议。

关键词：内蒙古；人才竞争力；评价指标体系；时序演进；空间分异

中图分类号：F224文献标志码：A

人才竞争力提升有利于区域经济、社会、教育等各领域协同发展，从而提升区域综合实力，而区域

综合优势的提升也可促进人才竞争力的增强。随着我国人口增长速度放缓、人口结构变化，劳动年龄

人口总量减少将成为长期趋势。第七次全国人口普查结果显示，十年来，内蒙古自治区常住人口受教

育程度明显提高，人口文化素质显著提升，受高等教育人数大幅增加，人才发展和人才队伍建设迈上

了历史新台阶。然而由于内蒙古自治区经济社会文化发展水平与先进省区差距较大，导致我区长期

面临人才流失的问题，直接影响我区人才竞争力提升。

近年来，人才竞争力的研究成为学界的热点之一。国内学术界对于人才竞争力研究较为全面，从

研究对象来看，主要集中于对整体地区例如某一省份的人才竞争力进行研究，或是对企业的人才竞争

力进行研究。杨洋等[1基于探索性空间数据分析法，研究江苏省工业企业人才竞争力空间分异特征，

并通过空间回归分析模型探究企业人才竞争力驱动因素。辛越优等[2]通过欧洲工商管理学院（the

BusinessSchoolfortheWorld，INSEAD)研制开发的人才竞争力评估排名工具，探究“一带一路”沿

线国家的人才竞争力的排名和特征。人民论坛课题组（2017)[3]对东部，北部，南部沿海，长江、黄河中

游，以及东北，西南，大西北这8个地区的区域人才竞争力指数进行调查。高鹏等[4以中原经济区为

研究案例，选取人才竞争力评价模型并结合GIS空间分析技术与PrismMap表达方法对人才竞争力

进行测度与可视化表达。从研究内容来看，更多地集中在评价某地区人才竞争力，也有人才竞争力与

其他方面相结合的研究。邹晨等[5]研究长三角区域一体化对科技人才竞争力的门槛效应。居晓彤[6]

收稿日期：2023-03-13

基金项目：内蒙古自治区第七次全国人口普查课题（NMRCPC17）；内蒙古自治区人口文化素质及人才竞争力

研究；自治区高等学校碳达峰碳中和研究专项（STZX202203）；内蒙古自治区直属高校基本科研

项目（J

作者简介：方英（1979一），女，内蒙古呼和浩特人，助理研究员，2019级博士研究生。主要从事创新创业教育/

高校思政教育研究。E-mail：fangying1714@163.com

通信作者：郝晓燕（1973一），女，内蒙古鄂尔多斯人，教授，博士。主要从事产业政策/公共安全规制研究。

E-mail:nmghxy@

302内蒙古大学学报（自然科学版）2023年

基于GDP前五省份的数据，探究人才竞争力对区域经济增长的影响。方阳春等[7通过相关性与回归

性分析，研究浙江省制造业