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2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】劳动经济学中，劳动力市场分割理论将市场划分为哪些类型？

【选项】A.初级市场和次级市场B.劳动力市场和资本市场C.内部市场和外部市场D.劳动密集型和资本密集型

【参考答案】A

【详细解析】劳动经济学中，劳动力市场分割理论（SegmentationTheory）指出市场存在初级（低技能、不稳定岗位）和次级（高技能、稳定岗位）两个子市场，正确选项为A。其他选项涉及不同经济学概念，如B是资本与劳动市场，C是岗位性质分类，D是生产要素类型。

【题干2】衡量失业率的核心指标是？

【选项】A.劳动参与率B.失业人口占总人口比例C.失业人口占劳动力人口比例D.青少年失业率

【参考答案】C

【详细解析】失业率的计算公式为失业人口数除以劳动力人口数（15-64岁有劳动能力并积极寻找工作的人口），故选C。A选项是衡量就业市场活跃度的指标，B选项包含非劳动力人口（如学生、退休者），D选项属于细分领域指标。

【题干3】摩擦性失业的成因主要与哪些因素相关？

【选项】A.经济衰退B.技术进步C.市场信息不对称D.劳动力流动性不足

【参考答案】C

【详细解析】摩擦性失业源于劳动力市场信息不对称和求职过程的自然时间差，如毕业生求职或转岗期间的空窗期，选C。A选项对应周期性失业，B选项涉及结构性失业，D选项是摩擦性失业的次要因素。

【题干4】人力资本理论强调教育投资对个人价值的提升作用，其核心观点不包括？

【选项】A.教育能提高劳动力效率B.健康投资应纳入人力资本范畴C.职业培训比正规教育更有效D.人力资本是经济增长主要动力

【参考答案】C

【详细解析】人力资本理论由舒尔茨提出，强调教育、培训等投资提升生产率，但未明确比较职业培训与正规教育的优劣，C选项为干扰项。B选项正确，因为健康被视为人力资本基础。

【题干5】最低工资制度调整的主要依据是？

【选项】A.劳动力市场供需平衡B.政府财政能力C.企业经营利润D.社会平均工资水平

【参考答案】A

【详细解析】最低工资标准基于劳动力市场均衡工资（均衡点）制定，旨在保障最低收入，选A。B选项是财政政策工具，C选项可能影响企业用工成本，D选项需结合市场供需分析。

【题干6】劳动力市场类型中，完全竞争市场的典型特征是？

【选项】A.少数企业主导B.产品差异化程度高C.信息完全透明D.劳动力自由流动受限

【参考答案】C

【详细解析】完全竞争市场需满足信息对称、自由流动等条件，C选项正确。A选项是寡头市场特征，B选项对应垄断竞争市场，D选项与完全竞争相悖。

【题干7】人力资本投资中，健康投资对个人生产能力的贡献占比约为？

【选项】A.10%-15%B.20%-25%C.30%-40%D.50%以上

【参考答案】C

【详细解析】世界银行研究显示，健康投资对个人生产率的贡献率在30%-40%，选C。教育投资占比约20%-25%，技术培训约10%-15%。

【题干8】结构性失业的成因与哪些因素直接相关？

【选项】A.经济周期波动B.技术替代劳动力C.劳动力市场信息不对称D.劳动参与率下降

【参考答案】B

【详细解析】结构性失业源于技术进步导致技能错配，如自动化取代传统岗位，选B。A选项对应周期性失业，C选项是摩擦性失业主因，D选项影响劳动力供给总量。

【题干9】劳动经济学中的“自愿失业”指？

【选项】A.拒绝高于市场均衡工资的offerB.因市场萎缩导致的失业C.非经济因素引发的失业D.劳动力供给过剩

【参考答案】A

【详细解析】自愿失业指劳动者主动放弃高于均衡工资的工作（如追求工作生活平衡），选A。B选项为摩擦性失业，C选项涉及制度性失业，D选项是供过于求的失业类型。

【题干10】社会保障体系中的失业保险资金主要来源于？

【选项】A.财政拨款B.社会保险税C.企业利润上缴D.个人所得税

【参考答案】B

【详细解析】失业保险基金由用人单位和职工按工资比例缴纳社会保险税构成，选B。A选项是财政补贴形式，C选项与社会保障无直接关联，D选项属于税收范畴。

【题干11】劳动力市场中的“信号理论”解释了什么现象？

【选项】A.教育作为就业门槛B.薪资与技能不匹配C.求职者夸大