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基础知识培训需求调研制度

一、基础知识培训需求调研制度的构建原则与框架设计

基础知识培训需求调研制度的建立应以系统性、科学性和实用性为核心原则，确保调研结果能够真实反映组织内部的知识短板与培训诉求。该制度的框架设计需覆盖调研目标、实施主体、流程规范及工具方法等关键环节，形成闭环管理机制。

（一）调研目标的明确性与层次性

调研目标的设定需与组织、部门职能及岗位要求紧密衔接。首先，宏观层面应聚焦组织整体知识结构的优化需求，例如新业务拓展所需的技术储备或行业政策变化的适应性培训；其次，中观层面需针对部门协作中的知识断层问题，如跨部门流程中的标准化操作培训；最后，

特种工作操纵证持证人

尽我所能，帮其所有；旧雨停云，以学会友。

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