不安全行为管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护公司正常的生产秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本制度旨在规范员工的不安全行为，提高员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现。

第二章不安全行为的定义与分类

第四条不安全行为是指员工在作业过程中违反安全操作规程、规章制度和劳动纪律，可能导致事故发生的行为。

第五条不安全行为分为以下几类：

1.违反操作规程的行为；

2.违反劳动纪律的行为；

3.违反安全规章制度的行为；

4.违反个人防护用品使用规定的行为；

5.违反设备设施维护保养规定的行为；

6.其他可能导致事故发生的不安全行为。

第三章不安全行为的预防与控制

第六条公司应建立健全不安全行为预防与控制体系，包括以下内容：

1.安全教育培训：对新员工进行岗前安全教育培训，对在岗员工定期进行安全知识更新和技能培训。

2.安全规章制度：制定完善的安全规章制度，明确安全操作规程和劳动纪律。

3.安全检查：定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

4.安全防护设施：配备必要的安全防护设施，确保员工的人身安全。

5.应急预案：制定应急预案，提高员工应对突发事件的能力。

第七条公司应采取以下措施预防与控制不安全行为：

1.加强安全意识教育，提高员工安全意识；

2.严格执行安全操作规程，杜绝违章作业；

3.严格执行劳动纪律，确保生产秩序；

4.加强设备设施维护保养，确保设备安全运行；

5.定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；

6.对违反安全规定的行为进行严肃处理。

第四章不安全行为的处理与责任追究

第八条对发生的不安全行为，应按照以下程序进行处理：

1.调查核实：事故发生后，立即进行调查核实，查明事故原因和责任；

2.处理决定：根据事故原因和责任，对相关责任人进行处罚；

3.整改措施：针对事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生；

4.总结教训：对事故进行总结，形成案例，用于今后的安全教育培训。

第九条对不安全行为的处理与责任追究，应遵循以下原则：

1.公正、公平、公开；

2.严肃、严格、严谨；

3.教育为主，处罚为辅；

4.责任到人，奖罚分明。

第十条对违反安全规定的行为，根据情节轻重，可采取以下处罚措施：

1.警告；

2.记过；

3.留职察看；

4.解除劳动合同；

5.其他法律、法规规定的处罚。

第五章附则

第十一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产管理部门负责补充和完善。

以上为《不安全行为管理制度》的全文，共计2500字。本制度旨在通过规范员工行为，提高安全意识，确保公司安全生产目标的实现。希望全体员工严格遵守，共同营造安全、和谐的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，规范不安全行为管理，确保公司安全生产形势稳定。

第二章不安全行为的定义与分类

第四条不安全行为是指在生产、工作过程中，违反安全操作规程、劳动纪律和规章制度，可能造成人身伤害、设备损坏、环境污染等不良后果的行为。

第五条不安全行为分类如下：

1.违规操作行为：违反操作规程、设备使用规定、工艺流程等。

2.违反劳动纪律行为：迟到、早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴等。

3.违反规章制度行为：违反公司各项规章制度，如必威体育官网网址制度、消防安全制度等。

4.其他不安全行为：未按要求佩戴个人防护用品、在禁烟区吸烟、酒后上岗等。

第三章不安全行为的预防与控制

第六条公司应建立健全安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

第七条公司应定期对生产设备、设施进行检查、维护，确保其安全可靠运行。

第八条公司应设置必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志等，并定期进行检查、维护。

第九条公司应加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，禁止违章指挥、违章作业。

第十条公司应建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度，对发生的不安全行为进行严肃处理。

第十一条公司应开展安全检查，及时发现和消除安全隐患，对检查中发现的不安全行为进行整改。

第十二条公司应定期组织应急