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职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题(附答案)
一、单项选择题(每题1分,共20题)
1.以下关于职业指导核心功能的描述,最准确的是()。
A.帮助求职者直接获得高薪职位
B.协助个体实现职业目标与个人发展的匹配
C.替代求职者做职业决策
D.提供标准化的职业选择模板
答案:B
2.霍兰德职业兴趣理论中,现实型(R)的典型特征是()。
A.偏好抽象思维与创意表达
B.擅长动手操作与具体任务
C.关注社会关系与助人活动
D.重视规则与细节管理
答案:B
3.在舒伯的生涯发展阶段理论中,“建立期”(25-44岁)的核心任务是()。
A.探索职业兴趣与能力边界
B.通过实践巩固职业定位,追求晋升
C.调整职业目标以适应生活角色变化
D.准备退出职业领域,规划退休生活
答案:B
4.职业信息分析中,“职业发展路径”主要指()。
A.某职业的入职门槛与薪资水平
B.从初级岗位到高级岗位的晋升通道
C.该职业在不同行业中的分布比例
D.从业者需具备的核心技能清单
答案:B
5.以下哪项属于职业指导中的“非言语沟通技巧”?()
A.开放式提问
B.共情式回应
C.观察求职者的肢体语言
D.总结对方的核心诉求
答案:C
6.根据《职业分类大典》(2022年版),我国职业划分为()个大类。
A.7
B.8
C.9
D.10
答案:B
7.职业锚理论中,“安全/稳定型”锚的核心需求是()。
A.在专业领域保持技术权威
B.拥有自主决策的工作模式
C.通过管理他人实现影响力
D.获得工作与生活的长期保障
答案:D
8.职业指导中“信息失真”的常见原因不包括()。
A.求职者对自身能力的过高估计
B.职业信息来源的权威性不足
C.指导师采用标准化测评工具
D.社会舆论对某职业的片面宣传
答案:C
9.以下哪项不符合“人职匹配”原则的应用场景?()
A.建议内向型求职者优先选择技术研发岗位
B.推荐数学能力突出者从事数据分析工作
C.鼓励缺乏耐心的求职者尝试客户服务岗位
D.帮助艺术天赋高的个体探索设计类职业
答案:C
10.职业指导师在处理“职业倦怠”案例时,关键干预点是()。
A.直接建议求职者更换工作
B.分析倦怠根源(如价值观冲突、压力管理问题)
C.提供短期情绪疏导技巧
D.强调“坚持”的重要性以增强韧性
答案:B
11.以下属于“职业资格证书”的是()。
A.某企业内部颁发的“销售冠军”荣誉证书
B.人力资源和社会保障部颁发的心理咨询师证书
C.行业协会组织的“短视频运营培训”结课证书
D.高校发放的“优秀毕业生”证书
答案:B
12.职业决策平衡单中,“个人物质方面的得失”通常不包括()。
A.薪资水平
B.工作环境舒适度
C.晋升机会
D.社会地位
答案:D(社会地位属于社会层面)
13.在职业信息采集过程中,“企业访谈”的核心目的是()。
A.收集企业招聘广告样本
B.了解岗位实际工作内容与能力要求
C.统计企业员工的学历分布
D.分析企业的市场竞争力
答案:B
14.以下关于“职业高原”的描述,错误的是()。
A.表现为职业发展停滞或晋升困难
B.仅发生在职业生涯中期
C.可能由个体能力瓶颈或组织结构限制导致
D.需要通过能力提升或职业转型突破
答案:B(职业高原可发生在任何阶段)
15.职业指导师运用“SWOT分析”时,“O”指的是()。
A.优势(Strengths)
B.劣势(Weaknesses)
C.机会(Opportunities)
D.威胁(Threats)
答案:C
16.以下哪项属于“生涯适应力”的核心维度?()
A.情绪稳定性
B.学习能力
C.职业决策灵活性
D.家庭经济支持
答案:C
17.职业指导中“结构化面试模拟”的重点是()。
A.帮助求职者记忆标准答案
B.训练其逻辑表达与岗位匹配度展示能力
C.强调仪表礼仪的重要性
D.模拟突发问题以测试应变能力
答案:B
18.关于“职业兴趣测评”的使用原则,正确的是()。
A.测评结果是职业选择的唯一依据
B.需结合其他
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