职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题（附答案）.docxVIP

职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.以下关于职业指导核心功能的描述，最准确的是（）。

A.帮助求职者直接获得高薪职位

B.协助个体实现职业目标与个人发展的匹配

C.替代求职者做职业决策

D.提供标准化的职业选择模板

答案：B

2.霍兰德职业兴趣理论中，现实型（R）的典型特征是（）。

A.偏好抽象思维与创意表达

B.擅长动手操作与具体任务

C.关注社会关系与助人活动

D.重视规则与细节管理

答案：B

3.在舒伯的生涯发展阶段理论中，“建立期”（25-44岁）的核心任务是（）。

A.探索职业兴趣与能力边界

B.通过实践巩固职业定位，追求晋升

C.调整职业目标以适应生活角色变化

D.准备退出职业领域，规划退休生活

答案：B

4.职业信息分析中，“职业发展路径”主要指（）。

A.某职业的入职门槛与薪资水平

B.从初级岗位到高级岗位的晋升通道

C.该职业在不同行业中的分布比例

D.从业者需具备的核心技能清单

答案：B

5.以下哪项属于职业指导中的“非言语沟通技巧”？（）

A.开放式提问

B.共情式回应

C.观察求职者的肢体语言

D.总结对方的核心诉求

答案：C

6.根据《职业分类大典》（2022年版），我国职业划分为（）个大类。

A.7

B.8

C.9

D.10

答案：B

7.职业锚理论中，“安全/稳定型”锚的核心需求是（）。

A.在专业领域保持技术权威

B.拥有自主决策的工作模式

C.通过管理他人实现影响力

D.获得工作与生活的长期保障

答案：D

8.职业指导中“信息失真”的常见原因不包括（）。

A.求职者对自身能力的过高估计

B.职业信息来源的权威性不足

C.指导师采用标准化测评工具

D.社会舆论对某职业的片面宣传

答案：C

9.以下哪项不符合“人职匹配”原则的应用场景？（）

A.建议内向型求职者优先选择技术研发岗位

B.推荐数学能力突出者从事数据分析工作

C.鼓励缺乏耐心的求职者尝试客户服务岗位

D.帮助艺术天赋高的个体探索设计类职业

答案：C

10.职业指导师在处理“职业倦怠”案例时，关键干预点是（）。

A.直接建议求职者更换工作

B.分析倦怠根源（如价值观冲突、压力管理问题）

C.提供短期情绪疏导技巧

D.强调“坚持”的重要性以增强韧性

答案：B

11.以下属于“职业资格证书”的是（）。

A.某企业内部颁发的“销售冠军”荣誉证书

B.人力资源和社会保障部颁发的心理咨询师证书

C.行业协会组织的“短视频运营培训”结课证书

D.高校发放的“优秀毕业生”证书

答案：B

12.职业决策平衡单中，“个人物质方面的得失”通常不包括（）。

A.薪资水平

B.工作环境舒适度

C.晋升机会

D.社会地位

答案：D（社会地位属于社会层面）

13.在职业信息采集过程中，“企业访谈”的核心目的是（）。

A.收集企业招聘广告样本

B.了解岗位实际工作内容与能力要求

C.统计企业员工的学历分布

D.分析企业的市场竞争力

答案：B

14.以下关于“职业高原”的描述，错误的是（）。

A.表现为职业发展停滞或晋升困难

B.仅发生在职业生涯中期

C.可能由个体能力瓶颈或组织结构限制导致

D.需要通过能力提升或职业转型突破

答案：B（职业高原可发生在任何阶段）

15.职业指导师运用“SWOT分析”时，“O”指的是（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

答案：C

16.以下哪项属于“生涯适应力”的核心维度？（）

A.情绪稳定性

B.学习能力

C.职业决策灵活性

D.家庭经济支持

答案：C

17.职业指导中“结构化面试模拟”的重点是（）。

A.帮助求职者记忆标准答案

B.训练其逻辑表达与岗位匹配度展示能力

C.强调仪表礼仪的重要性

D.模拟突发问题以测试应变能力

答案：B

18.关于“职业兴趣测评”的使用原则，正确的是（）。

A.测评结果是职业选择的唯一依据

B.需结合其他