职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题(附答案).docxVIP

职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题(附答案).docx

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职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题(附答案)

一、单项选择题(每题1分,共20题)

1.以下关于职业指导核心功能的描述,最准确的是()。

A.帮助求职者直接获得高薪职位

B.协助个体实现职业目标与个人发展的匹配

C.替代求职者做职业决策

D.提供标准化的职业选择模板

答案:B

2.霍兰德职业兴趣理论中,现实型(R)的典型特征是()。

A.偏好抽象思维与创意表达

B.擅长动手操作与具体任务

C.关注社会关系与助人活动

D.重视规则与细节管理

答案:B

3.在舒伯的生涯发展阶段理论中,“建立期”(25-44岁)的核心任务是()。

A.探索职业兴趣与能力边界

B.通过实践巩固职业定位,追求晋升

C.调整职业目标以适应生活角色变化

D.准备退出职业领域,规划退休生活

答案:B

4.职业信息分析中,“职业发展路径”主要指()。

A.某职业的入职门槛与薪资水平

B.从初级岗位到高级岗位的晋升通道

C.该职业在不同行业中的分布比例

D.从业者需具备的核心技能清单

答案:B

5.以下哪项属于职业指导中的“非言语沟通技巧”?()

A.开放式提问

B.共情式回应

C.观察求职者的肢体语言

D.总结对方的核心诉求

答案:C

6.根据《职业分类大典》(2022年版),我国职业划分为()个大类。

A.7

B.8

C.9

D.10

答案:B

7.职业锚理论中,“安全/稳定型”锚的核心需求是()。

A.在专业领域保持技术权威

B.拥有自主决策的工作模式

C.通过管理他人实现影响力

D.获得工作与生活的长期保障

答案:D

8.职业指导中“信息失真”的常见原因不包括()。

A.求职者对自身能力的过高估计

B.职业信息来源的权威性不足

C.指导师采用标准化测评工具

D.社会舆论对某职业的片面宣传

答案:C

9.以下哪项不符合“人职匹配”原则的应用场景?()

A.建议内向型求职者优先选择技术研发岗位

B.推荐数学能力突出者从事数据分析工作

C.鼓励缺乏耐心的求职者尝试客户服务岗位

D.帮助艺术天赋高的个体探索设计类职业

答案:C

10.职业指导师在处理“职业倦怠”案例时,关键干预点是()。

A.直接建议求职者更换工作

B.分析倦怠根源(如价值观冲突、压力管理问题)

C.提供短期情绪疏导技巧

D.强调“坚持”的重要性以增强韧性

答案:B

11.以下属于“职业资格证书”的是()。

A.某企业内部颁发的“销售冠军”荣誉证书

B.人力资源和社会保障部颁发的心理咨询师证书

C.行业协会组织的“短视频运营培训”结课证书

D.高校发放的“优秀毕业生”证书

答案:B

12.职业决策平衡单中,“个人物质方面的得失”通常不包括()。

A.薪资水平

B.工作环境舒适度

C.晋升机会

D.社会地位

答案:D(社会地位属于社会层面)

13.在职业信息采集过程中,“企业访谈”的核心目的是()。

A.收集企业招聘广告样本

B.了解岗位实际工作内容与能力要求

C.统计企业员工的学历分布

D.分析企业的市场竞争力

答案:B

14.以下关于“职业高原”的描述,错误的是()。

A.表现为职业发展停滞或晋升困难

B.仅发生在职业生涯中期

C.可能由个体能力瓶颈或组织结构限制导致

D.需要通过能力提升或职业转型突破

答案:B(职业高原可发生在任何阶段)

15.职业指导师运用“SWOT分析”时,“O”指的是()。

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)

答案:C

16.以下哪项属于“生涯适应力”的核心维度?()

A.情绪稳定性

B.学习能力

C.职业决策灵活性

D.家庭经济支持

答案:C

17.职业指导中“结构化面试模拟”的重点是()。

A.帮助求职者记忆标准答案

B.训练其逻辑表达与岗位匹配度展示能力

C.强调仪表礼仪的重要性

D.模拟突发问题以测试应变能力

答案:B

18.关于“职业兴趣测评”的使用原则,正确的是()。

A.测评结果是职业选择的唯一依据

B.需结合其他

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