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社会工作行政考试试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.社会工作行政的核心内涵是（）

A.资源分配

B.社会政策的执行与实施

C.服务机构的管理

D.人员的调配

答案：B

解析：社会工作行政主要是将社会政策转化为具体的社会服务，核心在于社会政策的执行与实施，通过一系列的程序和方法，把政策落实到实际服务中，资源分配、服务机构管理和人员调配都是围绕社会政策执行展开的具体工作内容，所以选B。

2.下列不属于社会工作行政功能的是（）

A.将社会政策变为社会服务行动

B.合理运用资源，促进有效服务

C.总结社会政策的执行经验，提出修订建议

D.为服务对象提供直接的心理辅导

答案：D

解析：社会工作行政的功能包括将社会政策转化为服务行动、合理配置资源以实现有效服务以及根据执行情况总结经验并提出政策修订建议等。而直接为服务对象提供心理辅导属于直接的社会工作服务，并非社会工作行政的功能，所以选D。

3.社会服务机构的领导方式不包括（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：D

解析：常见的社会服务机构领导方式有专制型领导（领导者独自决策）、民主型领导（鼓励成员参与决策）、放任型领导（给予成员高度自由），指导型领导不属于社会服务机构典型的领导方式分类，所以选D。

4.社会服务方案策划的首要基础是（）

A.问题认识和分析

B.目标制定

C.方案安排

D.考虑服务的评估

答案：A

解析：在进行社会服务方案策划时，首先要对问题进行认识和分析，了解问题的现状、成因、影响等，只有明确了问题，才能制定出合理的目标、安排合适的方案以及考虑有效的评估方式，所以选A。

5.社会服务机构人力资源管理的主要内容不包括（）

A.任用

B.培训与发展

C.绩效评估

D.员工的私人生活安排

答案：D

解析：社会服务机构人力资源管理包括人员的任用、培训与发展以提升员工能力、绩效评估来考核员工工作表现等内容。而员工的私人生活安排不属于人力资源管理的范畴，所以选D。

6.预算方法中，以过去的预算为基础，考虑物价和业务量变化进行调整的是（）

A.零基预算法

B.单项预算法

C.方案预算法

D.绩效预算法

答案：B

解析：单项预算法是在上期预算执行情况基础上，考虑新的年度的业务活动和收入、支出的变动因素，调整编制预算。零基预算法是不考虑以往预算情况，一切从零开始编制预算；方案预算法是以方案为导向编制预算；绩效预算法强调根据绩效来分配资源，所以选B。

7.社会服务机构公信力评估的内容不包括（）

A.资金的合理使用和运作

B.服务和活动与组织使命和宗旨的一致性

C.机构治理结构的规范性

D.机构员工的工作效率

答案：D

解析：社会服务机构公信力评估主要关注资金使用、服务与宗旨契合度、治理结构规范性等方面。机构员工的工作效率更多是机构内部管理绩效评估的内容，而非公信力评估的重点，所以选D。

8.下列属于社会服务机构非正式沟通方式的是（）

A.定期会议

B.书面报告

C.工作坊

D.员工之间的私下交流

答案：D

解析：非正式沟通是指在正式组织之外进行的信息传递和交流。员工之间的私下交流没有固定的程序和规则，属于非正式沟通方式；而定期会议、书面报告、工作坊都有一定的组织性和规范性，属于正式沟通方式，所以选D。

9.社会政策评估的主体不包括（）

A.政策制定者

B.服务对象

C.媒体记者

D.专业评估人员

答案：C

解析：社会政策评估主体包括政策制定者（了解政策实施效果以调整政策）、服务对象（政策的直接影响者，能提供实际体验）、专业评估人员（具备专业知识和技能进行评估）。媒体记者主要负责信息传播，一般不是社会政策评估的主体，所以选C。

10.社会服务机构的战略规划通常由（）制定。

A.基层员工

B.中层管理人员

C.高层管理者

D.全体员工

答案：C

解析：战略规划是对机构长远发展的规划和布局，需要有全局视野和决策能力。高层管理者负责机构的整体发展方向和重大决策，所以社会服务机构的战略规划通常由高层管理者制定，基层员工和中层管理人员更多是参与具体执行工作，全体员工共同参与制定战略规划不具有实际可操作性，所以选C。

11.项目管理的核心要素不包括（）

A.项目目标

B.项目进度

C.项目人员的私人情感

D.项目成本

答案：C

解析：项目管理的核心要素包括明确的项目目标（指导项目开展）、合理的项目进度安排（确保项目按时完成）、有效的项目成本控制（保证资源合理利用）。项目人员的私人情感不属于项目管理的核心要素，所以选C。

12.社会服务机构的志愿者管理中，不属于需求