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租赁业务人力资源成本控制试题库及答案
单项选择题(每题2分,共10题)
1.租赁业务人力资源成本不包括以下哪项?()
A.招聘成本B.员工培训成本C.办公设备采购成本D.薪酬成本
2.控制人力资源成本的首要环节是()
A.绩效评估B.招聘C.培训D.薪酬设计
3.以下哪种方法能有效降低招聘成本?()
A.扩大招聘渠道B.内部推荐C.外包招聘D.提高招聘标准
4.租赁业务中,员工岗位技能培训属于()
A.直接成本B.间接成本C.固定成本D.可变成本
5.制定合理薪酬的依据是()
A.领导意愿B.市场行情和岗位价值C.员工要求D.企业历史薪酬水平
6.评估员工培训效果主要看()
A.培训时间长短B.培训费用多少C.员工技能提升和业绩改善D.培训参与率
7.租赁业务中,人力资源成本占总成本比例一般在()
A.10%以下B.10%-30%C.30%-50%D.50%以上
8.减少员工流失可降低()
A.市场推广成本B.库存成本C.人力资源重置成本D.财务成本
9.为控制成本,绩效考核周期一般为()
A.每月B.每季度C.每半年D.每年
10.优化人力资源配置的关键是()
A.岗位分析B.员工轮岗C.末位淘汰D.团队建设
多项选择题(每题2分,共10题)
1.租赁业务人力资源成本包含()
A.招聘费用B.培训费用C.员工福利D.劳动保护费用
2.控制人力资源培训成本的方法有()
A.内部培训师培养B.共享培训资源C.减少培训次数D.精准培训需求分析
3.影响租赁业务薪酬成本的因素有()
A.行业竞争B.企业盈利水平C.员工学历D.工作绩效
4.降低招聘成本的途径包括()
A.优化招聘流程B.利用免费招聘渠道C.提高招聘效率D.减少招聘人数
5.人力资源成本控制的目标有()
A.降低成本B.提高员工满意度C.提升企业竞争力D.减少人员流动
6.评估人力资源成本控制效果的指标有()
A.人均成本B.成本利润率C.员工流失率D.培训投资回报率
7.租赁业务中,员工流失带来的成本增加体现在()
A.新员工招聘成本B.培训成本C.工作衔接成本D.客户流失成本
8.合理确定员工数量的方法有()
A.工作负荷分析B.业务量预测C.参考同行标准D.领导主观判断
9.以下哪些属于人力资源成本中的间接成本()
A.管理费用B.员工福利中的非货币性福利C.培训后的生产效率提升成本D.办公场地租金
10.有效控制人力资源成本,企业可采取的措施有()
A.建立成本预算制度B.定期评估成本控制效果C.全员参与成本控制D.优化组织架构
判断题(每题2分,共10题)
1.租赁业务中,人力资源成本控制只需要关注薪酬成本。()
2.招聘成本越低,招聘质量一定越高。()
3.员工培训一定能提高企业经济效益。()
4.提高员工工资就能有效控制人力资源成本。()
5.人力资源成本控制与员工满意度没有关系。()
6.合理的绩效考核能促进人力资源成本控制。()
7.减少培训次数可以有效控制人力资源成本,无需考虑培训效果。()
8.租赁业务的人力资源成本主要取决于员工数量。()
9.企业可以通过岗位再设计优化人力资源配置,控制成本。()
10.人力资源成本控制是一次性工作,完成后无需再调整。()
简答题(每题5分,共4题)
1.简述租赁业务人力资源成本控制的重要性。
答:有效控制人力资源成本可降低企业运营成本,提高利润;优化资源配置,提升企业竞争力;合理控制成本能保障企业财务健康,确保可持续发展。
2.说明控制租赁业务薪酬成本的方法。
答:进行市场薪酬调研,制定合理薪酬体系;依据绩效实施差异化薪酬;控制福利成本,合理设计福利项目;定期评估薪酬水平,适时调整。
3.怎样降低租赁业务的员工流失率以控制成本?
答:提供有竞争力薪酬福利;建立良好企业文化,营造和谐氛围;提供职业发展通道和培训机会;改善工作环境,合理安排工作任务。
4.简述评估人力资源培训成本效益的要点。
答:看培训后员工技能提升程度,能否提高工作效率;员工绩效是否改善,业绩有无增长;是否促进团队协作,减少
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