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2023年青海省玉树州囊谦县东坝乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会工作者打算运用发展取向的小组工作模式开展工作。为评估小组工作成果,社会工作者可以采取的基线测量做法是()。
A.测量员工参加小组后顾客投诉情况
B.测量小组过程中员工沟通情况
C.测量员工参加小组前后顾客投诉情况
D.测量员工参加小组后沟通情况
【答案】:C
【解析】本题主要考查基线测量的做法,也就是要明确通过何种方式来评估小组工作成果。基线测量是在介入开始时对服务对象的状况进行测量,建立一个基线作为对介入行动效果进行衡量的标准基线,以评估介入前后的变化,然后把测量结果与介入后的服务效果进行比较,以评估介入效果。在本题情境中,企业开展小组工作的目的是提升员工沟通技巧,而员工沟通技巧不足导致常遭到客户投诉,所以衡量小组工作成果最直接的就是看客户投诉情况是否有变化。选项A只测量员工参加小组后顾客投诉情况,没有对比参加小组前的情况,无法明确小组工作是否起到了提升作用;选项B测量小组过程中员工沟通情况,不能直接体现小组工作结束后整体对减少客户投诉的成果;选项D测量员工参加小组后沟通情况,同样没有对比参加小组前的沟通情况,难以确切评估小组工作成效。而选项C测量员工参加小组前后顾客投诉情况,既设立了介入前的基线(参加小组前顾客投诉情况),又有介入后的测量(参加小组后顾客投诉情况),通过对比能清晰地评估出小组工作是否有效提升了员工沟通技巧,减少了客户投诉,所以应该选择C选项。
2、社会工作者小吴面向失智老人照顾者开设了一个6节的小组,在第3节小组活动中,组员小华和小郑在分享照顾失智老人经验时发生争执,双方都认为自己的照顾方法是最好的。针对小组这一阶段的特点,小吴恰当的做法是()
A.了解小华和小郑各自对失智老人照顾者小组的期望和目标
B.帮助小华和小郑把小组中学到的照顾技巧转变为实际行动
C.帮助小华和小郑理解照顾失智老人经验背后的价值观差异
D.帮助小华和小郑寻求重要他人支持以维持在小组中的改变
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作者在小组活动中面对组员争执时的恰当做法。在第3节小组活动中,组员小华和小郑因分享照顾失智老人经验发生争执,都坚信自己的照顾方法最好。这反映出小组处于组员出现冲突的阶段。A选项了解组员对小组的期望和目标,一般是在小组开始阶段的工作,而此时小组已进行到第3节,重点并非在此,所以A选项不合适。B选项帮助组员将学到的照顾技巧转变为实际行动,更多是在小组后期巩固成果环节应做的事,当前主要问题是解决组员之间的争执,所以B选项不符合需求。C选项帮助小华和小郑理解照顾失智老人经验背后的价值观差异,能够从根源上化解两人的冲突。因为争执往往源于对不同照顾方法背后价值观的不理解,通过让他们理解差异,可以增进彼此的理解,促进小组和谐,故C选项正确。D选项帮助组员寻求重要他人支持以维持在小组中的改变,也是小组后期维持改变阶段的工作,并非解决当下争执的有效措施,所以D选项不正确。综上,答案选C。
3、得知自己并非父母亲生的消息后,晓慧感到被世界所欺骗,难以接受这样的事实,做出了自杀举动。社会工作者小章经过评估后,对晓慧说:“虽然你现在还难以接受自己并非父母亲生的现实,但我相信你是有能力自己走出来的……”小章的上述说法,突出体现了危机干预的()。
A.及时处理原则
B.限定目标原则
C.重构目标原则
D.输入希望原则
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对危机干预原则的理解与应用。危机干预有多项重要原则,我们需要逐一分析选项与题干情况的契合度。及时处理原则强调在危机出现时迅速采取行动,以降低危害,但题干中未体现小章在时间上的紧急处理举措,所以A选项不符合。限定目标原则是指将干预目标聚焦于当前关键问题,避免目标分散,而题干里小章的话并非在限定目标,因此B选项不正确。重构目标原则侧重于帮助服务对象重新构建积极的目标,题干中也没有相关体现,C选项也可排除。输入希望原则是向服务对象传递希望和信心,让其相信自己有能力应对困境。小章对晓慧说相信她有能力自己走出当前难以接受的现实,这正是在向晓慧输入希望,给予她积极的心理暗示,符合输入希望原则。综上,正确答案是D选项。
4、下列做法中,能够体现社会工作服务对象实现自身发展的是()。
A.社会工作者在春节期间探访低收入家庭
B.社会工作者在雨雪天为流浪乞讨人员发放食物
C.社会工作者深夜在网吧开展少年外展服务
D.社会工作者为失业青年开办就业能力提升小组
【答案】:D
【解析】本题主要考查对社会工作服务对象实现自身发展体现方式的理解。社会工作的目标之一是帮助服务对象实现自身发展,这意味着要提升服务对象的能力和素质,使其能
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