××广告公司人力资源考核办法.doc

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2025-07-26 发布于江西
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广告公司人力资源考核办法

一、总则

1.目的

本考核办法旨在建立科学、合理、公正的人力资源考核体系，全面、客观地评价员工的工作表现和能力水平，为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供依据，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司整体绩效的提升，实现公司与员工的共同发展。同时，体现公司“创新、协作、卓越”的企业文化，以创新思维推动考核体系的完善，通过协作确保考核的公平公正，追求卓越的考核效果。

2.适用范围

本办法适用于广告公司全体正式员工。试用期员工的考核参照本办法相关规定执行，具体细则另行制定。

3.考核原则

-客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照既定的考核标准进