部分干部职工注重业务工作,对党风廉政工作知晓率低整改措施.docxVIP

部分干部职工注重业务工作,对党风廉政工作知晓率低整改措施

一、加强宣传教育，提升党风廉政工作知晓度

1.制定系统宣传计划

制定详细且全面的党风廉政宣传教育计划，将其纳入单位年度工作计划之中。依据不同时期的工作重点与干部职工的实际需求，合理安排宣传教育内容与时间。例如，每季度设定一个党风廉政宣传教育主题月，围绕该主题开展形式多样的宣传活动。同时，根据业务工作的季节性特点，在业务相对空闲的时间段，增加党风廉政教育的频次与深度，确保宣传教育工作不影响正常业务开展，又能保证干部职工有足够的时间和精力参与学习。

2.丰富宣传教育形式

-传统宣传方式与现代手段相结合：充分利用单位内部的宣传栏、公告栏等传统宣传阵地，定期更新党风廉政建设的相关内容，如廉政法规解读、典型案例剖析等。同时，积极运用新媒体平台，如单位微信公众号、微博等，及时推送党风廉政工作动态、学习资料、警示视频等，方便干部职工随时随地进行学习。

-开展多样化活动：举办党风廉政专题讲座，邀请纪检监察部门的专家或学者为干部职工进行授课，讲解党风廉政建设的形势、政策和法规。组织廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，激发干部职工的学习积极性和参与热情。开展廉政文化建设活动，如廉政书画展览、廉政主题征文等，营造浓厚的廉政文化氛围。

3.加强针对性教育

针对不同岗位、不同层级的干部职工，开展有针对性的党风廉政教育。对于业务部门的干部职工，结合其业务工作特点，重点讲解与业务相关的廉政风险点及防范措施，如在项目审批、资金管理、招投标等环节中容易出现的廉政问题。对于领导干部，加强廉洁从政、权力运行监督等方面的教育，提高其廉洁自律意识和领导能力。对于新入职的干部职工，开展入职廉政培训，帮助他们树立正确的廉政观念，从源头上预防腐败行为的发生。

二、完善工作机制，强化党风廉政工作责任落实

1.明确责任分工

制定详细的党风廉政建设责任清单，明确单位领导班子、各部门负责人以及每一位干部职工在党风廉政工作中的职责和任务。领导班子要切实履行好主体责任，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。各部门负责人要对本部门的党风廉政工作负直接责任，加强对本部门干部职工的日常教育、管理和监督。每一位干部职工要严格遵守党风廉政建设的各项规定，自觉履行廉洁自律的义务。

2.建立健全考核机制

将党风廉政工作纳入干部职工的绩效考核体系，制定科学合理的考核指标和评价标准。考核内容不仅要包括对党风廉政知识的掌握程度，还要包括廉洁自律的实际表现、参与党风廉政工作的积极性等方面。建立定期考核制度，每年至少进行一次全面考核，并将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，形成有效的激励约束机制。

3.加强监督检查

建立健全内部监督检查机制，定期对党风廉政工作的开展情况进行检查和评估。成立专门的监督检查组，由单位纪检监察部门牵头，相关部门人员参与，对各部门的党风廉政建设工作进行定期巡查和不定期抽查。重点检查党风廉政宣传教育是否到位、责任落实是否到位、制度执行是否严格等方面。对于发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。

三、促进业务与党风廉政工作融合，增强干部职工参与度

1.将党风廉政要求融入业务流程

在制定业务工作流程和规范时，充分考虑党风廉政建设的要求，将廉政风险防控措施嵌入到各个业务环节中。例如，在项目申报环节，增加对申报资料真实性、合规性的审核要求，防止虚假申报和违规操作；在资金使用环节，严格执行审批制度，加强对资金流向的监控，确保资金使用安全。通过将党风廉政要求融入业务流程，使干部职工在开展业务工作的同时，自觉遵守廉政规定，提高廉政风险防范意识。

2.开展廉政风险排查与防控

组织各部门对本部门的业务工作进行全面的廉政风险排查，找出可能存在的廉政风险点，并根据风险的大小和危害程度进行评估和分级。针对不同等级的廉政风险点，制定相应的防控措施，明确责任人和防控期限。定期对廉政风险防控措施的执行情况进行检查和评估，根据业务工作的变化及时调整和完善防控措施，确保廉政风险始终处于可控状态。

3.鼓励干部职工参与廉政建设

建立健全干部职工参与党风廉政建设的机制和平台，鼓励干部职工积极参与廉政监督、廉政建议等工作。设立廉政举报信箱和举报电话，畅通举报渠道，对干部职工反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给举报人。开展廉政建议征集活动，鼓励干部职工围绕党风廉政建设工作提出合理化建议，对于优秀建议给予表彰和奖励。通过鼓励干部职工参与廉政建设，增强他们的主人翁意识和责任感，形成全员参与党风廉政建设的良好局面。

四、加强组织领导，保障整改工作顺利推进

1.成立整改工作领导小组

成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责