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2025年内审员考试题库及答案

一、单项选择题

1.内部审核的目的是（）

A.评价管理体系的符合性和有效性

B.发现管理体系中的所有问题

C.给员工施加压力

D.为了获得外部认证

答案：A。内部审核的主要目的就是评价组织管理体系是否符合标准要求以及是否有效运行，B选项“发现所有问题”过于绝对，C选项内部审核并非是给员工施压，D选项获得外部认证是认证审核的相关内容，不是内部审核目的。

2.审核准则不包括（）

A.组织适用的法律法规

B.组织的质量手册

C.顾客的口头要求

D.相关标准

答案：C。审核准则通常包括适用的法律法规、组织的管理体系文件（如质量手册）以及相关标准等，顾客的口头要求缺乏明确性和可追溯性，一般不作为审核准则。

3.审核范围不包括（）

A.组织的地理位置

B.组织的活动和过程

C.组织的产品和服务

D.组织员工的个人兴趣爱好

答案：D。审核范围主要涉及组织的地理位置、所开展的活动和过程、提供的产品和服务等与管理体系相关的内容，员工个人兴趣爱好与管理体系审核无关。

4.首次会议的目的不包括（）

A.介绍审核组成员

B.确认审核范围和准则

C.宣布审核发现

D.建立审核组与受审核方的沟通渠道

答案：C。首次会议主要是介绍审核组成员、确认审核范围和准则、建立沟通渠道等，审核发现是在审核过程中逐步得出并在末次会议宣布的，不是首次会议的目的。

5.以下哪种抽样方法属于随机抽样（）

A.按时间顺序抽样

B.按员工工号抽样

C.随意抽取样品

D.分层抽样

答案：D。分层抽样是随机抽样的一种方法，按时间顺序抽样和按员工工号抽样可能存在一定规律，不属于随机抽样的严格定义，随意抽取样品缺乏科学的随机性。

6.审核证据可以是（）

A.观察到的现象

B.主观猜测

C.道听途说的消息

D.没有记录的口头承诺

答案：A。审核证据必须是客观存在的，观察到的现象是客观事实可以作为审核证据，主观猜测、道听途说的消息和没有记录的口头承诺都不具备客观性和可追溯性，不能作为审核证据。

7.不符合项分为（）

A.严重不符合和一般不符合

B.主要不符合和次要不符合

C.关键不符合和非关键不符合

D.以上都是

答案：D。不同的组织或标准可能会使用不同的术语来区分不符合项，常见的有严重不符合和一般不符合、主要不符合和次要不符合、关键不符合和非关键不符合等表述。

8.末次会议的主要内容不包括（）

A.宣布审核结果

B.提出纠正措施要求

C.对受审核方进行处罚

D.感谢受审核方的配合

答案：C。末次会议主要是宣布审核结果、提出纠正措施要求、感谢受审核方配合等，内部审核不涉及对受审核方进行处罚。

9.审核报告应在（）完成

A.审核过程中

B.审核结束后尽快

C.审核开始前

D.一个月后

答案：B。审核报告应在审核结束后尽快完成，以便及时反馈审核结果，为组织改进提供依据。

10.内部审核员应具备的能力不包括（）

A.良好的沟通能力

B.熟悉相关标准和法规

C.能够进行财务审计

D.具备分析问题的能力

答案：C。内部审核员需要具备良好的沟通能力、熟悉相关标准和法规以及具备分析问题的能力，但内部审核不一定涉及财务审计内容，财务审计有专门的财务审计人员。

二、多项选择题

1.内部审核的依据可以是（）

A.ISO9001标准

B.组织的质量手册

C.国家相关法律法规

D.顾客的特殊要求

答案：ABCD。ISO9001标准是质量管理体系的通用标准，组织的质量手册是组织内部的管理文件，国家相关法律法规是组织必须遵循的要求，顾客的特殊要求也是审核的重要依据。

2.审核计划应包括（）

A.审核目的

B.审核范围

C.审核日程安排

D.审核组成员及职责

答案：ABCD。审核计划应明确审核目的、范围、日程安排以及审核组成员及职责等内容，以确保审核工作有序进行。

3.审核证据的获取方法有（）

A.文件查阅

B.面谈

C.现场观察

D.数据分析

答案：ABCD。通过文件查阅可以获取组织的相关文件记录，面谈可以与相关人员交流获取信息，现场观察能直观了解实际情况，数据分析可以从数据中发现问题和趋势，这些都是获取审核证据的常用方法。

4.不符合项的判定原则包括（）

A.以审核准则为依据

B.证据充分

C.客观公正

D.考虑影响程度

答案：ABCD。判定不符合项必须以审核准则为依据，要有充分的证据支持，保持客观公正的态度，同时要考虑不符合项对管理体系的影响程度。

5.审核报告的内容应包括（）

A.审核目的和范围

B.审核发现和结论

C.不符合项的详细描述

D.对受审核方的改进建议

答