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2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(5卷单选题100题)

2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资的情况是？

【选项】A.用人单位未提前30日书面通知解除合同

B.用人单位未提前30日通知劳动者解除固定期限合同

C.用人单位未提前30日通知劳动者解除无固定期限合同

D.用人单位未提前30日通知劳动者解除任何类型合同

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位在解除无固定期限劳动合同前未提前30日书面通知或未依法支付代通知金，需额外支付一个月工资。其他合同类型（如固定期限）解除时，若未提前通知则支付双倍工资，但无固定期限合同属于特殊情形需额外支付一个月工资，而非双倍。

【题干2】劳动争议调解委员会的组成中，用人单位代表不得超过多少委员？

【选项】A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.1/5

【参考答案】B

【详细解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》第6条，调解委员会由职工代表和用人单位代表组成，其中职工代表不得少于1/2，用人单位代表不得超过1/2，且双方人数相等或职工代表多于用人单位代表，确保劳动者权益优先。

【题干3】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的，是否需支付经济补偿？

【选项】A.必须支付

B.无需支付

C.支付50%经济补偿

D.需支付一个月工资

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。经济补偿适用于用人单位提出解除劳动合同（非劳动者过错情形）或劳动者单方解除合同但需承担赔偿责任的情况。

【题干4】集体劳动合同的生效条件中，除双方协商一致外，还需满足什么条件？

【选项】A.经职工代表大会通过

B.报劳动行政部门审查备案

C.报工会组织备案

D.公示10个工作日

【参考答案】B

【详细解析】根据《集体合同规定》第23条，集体合同需经双方协商一致后，由用人单位和工会（或职工代表）签字盖章，并提交劳动行政部门审查备案后生效。职工代表大会通过是内部程序，不构成外部生效要件。

【题干5】劳动争议仲裁的时效期间为多少个月？

【选项】A.1

B.2

C.3

D.4

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为2个月，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或正当理由延误，可申请仲裁机构延长时效，但需在时效届满前提出。

【题干6】用人单位在解除劳动合同后，未在15日内办理档案和社保转移手续的，劳动者可要求赔偿的金额是？

【选项】A.经济补偿金

B.月工资的2倍

C.月工资的3倍

D.月工资的1.5倍

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第50条，用人单位未在解除或终止劳动合同时依法办理档案和社保转移手续的，劳动者可要求赔偿月工资的2倍，最长不超过12个月。此赔偿属于行政责任范畴，与经济补偿金性质不同。

【题干7】劳动争议调解委员会调解成功的协议，对双方的法律效力如何？

【选项】A.具有强制执行力

B.需双方自愿履行

C.可申请法院强制执行

D.需劳动行政部门批准

【参考答案】B

【详细解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》第19条，调解成功达成的协议应记入书面记录，由双方签字确认，对双方具有法律约束力，但无强制执行力，仅能通过协商或诉讼方式履行。

【题干8】经济补偿金与赔偿金的区别主要体现在哪方面？

【选项】A.适用情形不同

B.计算标准不同

C.支付主体不同

D.时效期间不同

【参考答案】A

【详细解析】经济补偿金适用于用人单位解除劳动合同（非劳动者过错）或劳动者单方解除合同且需赔偿的情况，按工作年限计算；赔偿金适用于用人单位违法解除合同或未及时足额支付工资等情形，按实际损失计算。

【题干9】用人单位安排加班且未支付加班费的，劳动者可要求支付未支付部分的加班费期间为？

【选项】A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，时效期间为2年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在2年内未主张权利，超过时效后可能丧失胜诉权。

【题干10】劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者对裁决不服的救济途径是？

【选项】A.向法院起诉

B