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2023年广东省茂名市化州市红阳农场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作是以制度化的方式向有需要的个人和组织提供有关社会服务的行动体系。在当代社会中,促进社会工作服务的发展和社会工作专业人才队伍的建设,首先要建构相应的制度体系。而社会工作制度体系的建构需要由大量的法规和政策文件具体实现。在此方面,社会工作法规与政策在()和具体制度建构两个两个层次上对社会工作制度建构发挥着重要的作用。
A.环境营造
B.权利保护
C.明确方向
D.确立目标
【答案】:A
【解析】本题主要考查社会工作法规与政策在社会工作制度建构中的作用层次。首先明确社会工作制度体系建构需大量法规和政策文件来实现,而社会工作法规与政策在推动社会工作制度建构方面发挥着重要作用。社会工作制度建构不仅仅是具体制度的搭建,还需要有适宜的外部环境。环境营造是社会工作法规与政策发挥作用的重要方面,良好的社会环境能为社会工作服务的开展和专业人才队伍建设提供有利条件,是制度建构的基础层面。选项B权利保护主要侧重于对服务对象或相关主体合法权益的保障,并非是在制度建构的整体层次上发挥的关键作用;选项C明确方向和选项D确立目标,虽然对于社会工作发展有一定意义,但它们并不是法规与政策在制度建构中与具体制度建构并列的两个重要层次。相比之下,环境营造与具体制度建构共同构成了社会工作法规与政策对社会工作制度建构发挥作用的两个关键层次。所以本题正确答案是A。
2、关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有()。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
【答案】:A
【解析】本题围绕社会服务机构人力资源管理的主要内容,对各选项的正误进行判断。正确答案选A。下面对各选项进行详细分析:首先,A选项说法错误。招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是招聘与配置,而训练与发展是提升员工能力,使其更好适应工作和组织发展的活动。B选项正确。绩效评估就是持续评估个人和团体对组织的贡献,并且要与相关人员沟通评估结果,这样能让员工了解自身工作表现,促进工作改进。C选项无误。合理的薪酬能够激励员工,对员工的士气和工作表现起着至关重要的作用,能提高员工的工作积极性和稳定性。D选项正确。改善工会与管理层的关系,有助于营造和谐的组织氛围,属于提升员工关系的活动。E选项也是正确的。将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨等措施,有利于维持良好的员工关系,稳定员工队伍。综上,本题答案选A。
3、刘佳是一名大学生,与自己青梅竹马的男友突然提出分手,理由很简单,他爱上了另一个女孩子,这个打击让刘佳对自己没信心,与别的男孩子不知如何相处,害怕投入感情会再次受伤害。作为社会工作者的小王应该用鼓励、同感、对质、澄清以及人本治疗的方法对当事人表示了很高的同感、尊重和接纳。此案中,小王扮演的角色是()。
A.使能者
B.治疗者
C.教育者
D.倡导者
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在不同情境下所扮演角色的区分。解题关键在于准确理解各个角色的定义,并结合题干中社会工作者小王所采取的行动来判断其角色。题干分析刘佳因男友分手受到打击,对自己失去信心且不敢与其他男孩子相处,害怕再次受伤。社会工作者小王运用鼓励、同感、对质、澄清以及人本治疗等方法,表达了对当事人很高的同感、尊重和接纳。选项分析A选项使能者:使能者的主要职责是激发服务对象的能力和潜能,帮助他们从“不能”到“能”。但在本题中,小王的行动重点并非是激发刘佳自身的能力,而是针对刘佳的心理创伤进行处理,所以A选项不符合。B选项治疗者:治疗者的角色是运用专业的方法和技巧消除或者减轻服务对象的困扰。小王运用了多种治疗方法,表达对刘佳的同感、尊重和接纳,目的就是帮助刘佳缓解因分手带来的心理创伤,处理她不敢与异性相处的问题,这与治疗者的角色相符,故B选项正确。C选项教育者:教育者通常是向服务对象传授知识和技能,帮助他们学习新的行为和认知方式。而题干中并没有体现小王向刘佳传授知识或技能的内容,所以C选项不正确。D选项倡导者:倡导者是代表服务对象倡导某种合理的行为或政策等。在本题中,小王并没有为刘佳倡导什么行为或政策,所以D选项也不符合。综上,答案是B。
4、某非公募基金会成立于2005年12月,初始基金为1亿元,2006年度其公益事业支出500万元,收人1000万元。2007年度其公益事业支出800万元,收入2000万元。2008年度其公益事业支出1000万元,收入1500万元。2009年
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