熨烫温度设置标准制度.doc

熨烫温度设置标准制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立一套科学、规范且符合服装厂实际运营需求的熨烫温度标准体系，确保服装在熨烫过程中的品质不受损害，同时提高生产效率，降低因熨烫温度不当带来的成本损失，提升客户满意度。这与我们服装厂追求高品质产品、高效运营的经营理念相契合，也是为实现为客户提供优质服装的目标提供保障。

2.适用范围

本制度适用于服装厂内所有涉及服装熨烫环节的员工，包括但不限于生产车间的熨烫工人、质检人员，同时也为向客户提供相关产品标准说明提供依据。

3.基本原则

遵循科学合理、安全环保、质量至上的原则。依据不同面料的特性和服装工艺要求，制定精确的熨烫温度范围。注重安全生产，避免因高温引发火灾等安全事故。始终将服装品质放在首位，确保熨烫后的服装符合高品质标准，满足客户需求。这体现了我们服装厂注重产品质量与安全生产并重的企业文化。

二、组织架构与职责划分

1.生产部门

-负责按照既定的熨烫温度标准进行实际操作。车间主管要确保员工熟练掌握不同面料的熨烫温度要求，合理安排生产任务，保障生产流程顺畅。同时，要监督员工是否严格遵守温度标准，及时纠正违规操作。

-设备维护小组要定期对熨烫设备进行检查和维护，确保设备的温度控制精准可靠，满足生产需求。这有助于提高运营效益，保障生产的稳定性。

2.质检部门

-负责对熨烫后的服装进行质量检验，依据温度标准检查服装是否存在因温度不当导致的问题，如面料变色、变形等。对于不符合标准的产品，及时反馈给生产部门并做好记录。

-参与制定和更新熨烫温度标准，根据实际检验情况提出合理建议，推动标准的不断完善，以适应市场对服装品质的要求。

3.技术研发部门

-关注行业面料技术的发展动态，研究新面料的特性和熨烫要求，为制定和调整熨烫温度标准提供技术支持。

-与生产、质检部门紧密合作，对新工艺、新款式服装的熨烫温度进行测试和验证，确保标准的科学性和实用性，助力企业在服装技术领域保持竞争力。

4.管理部门

-负责统筹协调各部门之间的工作，确保熨烫温度标准制度的有效执行。制定相关的培训计划，组织员工学习熨烫温度标准和操作规范。

-根据企业的经营目标和实际运营情况，对制度进行评估和调整，推动制度不断优化，体现扁平化管理中各部门紧密协作、高效沟通的特点。

三、管理流程

1.标准制定流程

-技术研发部门收集各类面料的资料，包括成分、特性、推荐熨烫温度范围等信息。同时，结合市场上同类服装的熨烫标准以及客户对服装品质的要求，初步拟定本厂的熨烫温度标准草案。

-草案提交给生产、质检部门进行讨论和验证。生产部门根据实际生产经验，评估标准在操作层面的可行性；质检部门通过对样品的熨烫检验，判断标准能否保证服装质量。各部门提出修改意见后，技术研发部门对草案进行修订完善。

-修订后的标准提交给管理部门审核，经管理层批准后正式发布实施。这一过程体现了多部门协作、科学论证的管理模式，确保标准的科学性和实用性。

2.培训流程

-管理部门制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。培训内容包括各类面料的特性、对应的熨烫温度标准、违规操作的危害等。

-采用集中授课、现场演示、实际操作练习等多种培训方式，确保员工能够准确理解和掌握标准。培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可上岗操作。对于考核不合格的员工，进行补考和再培训，直至其掌握为止。这体现了对员工能力提升的重视，符合人文关怀理念。

3.生产操作流程

-熨烫工人在进行熨烫操作前，需确认待熨烫服装的面料成分，并根据标准设定熨烫设备的温度。在操作过程中，要密切关注设备温度显示和服装状态，确保温度在标准范围内。

-每完成一批次服装的熨烫，操作人员要做好记录，包括服装款式、面料、熨烫温度、操作时间等信息，以便追溯和统计分析。车间主管要不定时对操作过程进行巡查，及时发现和解决问题，保障生产质量和效率。

4.质检流程

-质检人员按照一定比例对熨烫后的服装进行抽检。检验内容包括服装的外观是否平整、有无变色变形、熨烫部位是否符合工艺要求等。

-对于抽检中发现的不符合温度标准的产品，质检人员要详细记录问题情况，并将不合格产品隔离存放。同时，及时通知生产部门进行返工处理，跟踪返工过程，确保问题得到彻底解决，保证出厂产品的质量。

四、权利与义务

1.员工权利

-员工有权获得与熨烫温度标准相关的培训资料和专业培训，以提升自身的操作技能和知识水平。这有助于员工的职业发展，体现了企业对员工的人文关怀。

-对于不合理的温度标准或可能影响产品质量和安全生产的操作要求，员工有权向上级提出意见和