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2023年福建省福州市台江区瀛洲街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、56岁的叶先生来到社区居委会向社会工作者求助。他说他的妻子是企业中层管理人员,比他小5岁,近一段时间脾气特别暴躁,这可能与两人婚后一直未生育有关,妻子现在怀疑他出轨,对他很冷淡。叶先生觉得很无辜,因为他从未有过外遇,也从没想过要离婚。针对叶先生目前面临的主要问题,社会工作者适宜的做法是()。
A.协助他们夫妻冷静审视婚姻,学习夫妻的相处之道
B.协助他们夫妻重新审视家庭,了解家庭暴力的伤害
C.协助他们夫妻增强责任意识,保持良好的情绪状态
D.协助他们夫妻重塑事业观念,定位职业转型的目标
【答案】:A
【解析】本题中,叶先生向社会工作者求助,其妻子脾气暴躁且怀疑他出轨、对他很冷淡,而叶先生自觉无辜且没有离婚想法,核心问题在于夫妻相处出现了矛盾。选项A,协助他们夫妻冷静审视婚姻,学习夫妻的相处之道,能够针对夫妻间当前存在的问题,帮助他们理性看待婚姻关系,掌握正确的相处方式,改善夫妻关系,故该选项正确。选项B,题干中并未提及家庭暴力相关内容,该做法与叶先生面临的主要问题不匹配。选项C,增强责任意识和保持良好情绪状态并非解决当前夫妻相处矛盾的关键措施,不能直接解决妻子怀疑出轨以及夫妻关系冷淡的问题。选项D,题干讨论的是夫妻婚姻关系问题,而非职业事业方面,重塑事业观念、定位职业转型目标与本题核心问题无关。综上,适宜做法应选A。
2、杨某是某国有企业的职工,国庆节十月一号至三号,杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算()
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150%结算
C.按照不低于其正常工资的200%结算
D.按照不低于其正常工资的300%结算
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于加班费结算规定的理解与运用。该题指出杨某作为国有企业职工,在国庆节十月一号至三号被安排在岗位加班,要求判断其加班费的结算方式。依据《劳动法》相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节十月一号至三号属于法定休假日,所以杨某在这期间加班,其加班费应按照不低于正常工资的300%进行结算。选项A错误,杨某是在法定休假日加班,并非正常值班,是有加班费的;选项B,按照不低于正常工资的150%结算,这是安排劳动者延长工作时间的加班费标准;选项C,按照不低于正常工资的200%结算,是休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的标准。综上,正确答案是D。
3、会员制期货交易所专门委员会的设置由()确定。
A.理事会
B.监事会
C.会员大会
D.期货交易所
【答案】:A
【解析】本题主要考查会员制期货交易所专门委员会设置的确定主体。在会员制期货交易所的组织架构和管理体系中,不同主体有着不同的职责和权限。理事会作为会员制期货交易所的重要决策机构,负责对交易所的重大事项进行决策和管理。专门委员会的设置属于交易所运营管理中的重要事务安排,需要综合考量多方面因素并进行专业决策,而理事会具备这样的职能和能力来确定专门委员会的设置。监事会主要职责是对交易所的业务活动、财务状况等进行监督,并不负责专门委员会的设置工作。会员大会是期货交易所的权力机构,主要对交易所的重大事项进行审议和表决,但通常不直接负责专门委员会的详细设置。期货交易所是一个整体的组织概念,并非一个具体的决策主体来确定专门委员会的设置。综上所述,会员制期货交易所专门委员会的设置由理事会确定,所以本题答案选A。
4、小月转学后,从来都不举手发言,每当老师点名让他发言时,知道正确答案的他却总是紧张得说不出来。学校社会工作者小江通过与小月的沟通了解到,小月认为自己是从农村来的,普通话不标准,怕同学嘲笑。小江告诉小月:同学们知道他说话不标准,但没有人看不起他,多练习普通话就会比较标准的,这样同学和老师都会更喜欢他的。小江的这种做法依据的理论是()。
A.增强权能理论
B.精神分析理论
C.存在主义理论
D.认知行为理论
【答案】:D
【解析】本题可根据各理论的特点来分析小江做法所依据的理论。认知行为理论认为,认知、情绪和行为是相互影响的,个体的认知直接影响其情绪和行为表现。在本题中,小月因为认为自己从农村来、普通话不标准,怕被同学嘲笑,所以在课堂上从不举手发言,被点名时也紧张得说不出来,这体现了小月的认知(觉得自己普通话不标准会被嘲笑)影响了她的行为(课堂上不发言)。小江告诉小月同学们不会看不起他,多练习普通话会更标准,同学和老师会更喜欢他,这是在帮助小月改变原有的认知。通过改变小月对自身普通话以及他人看法的认知,来促使小月行为发生改变,符合认知行为理论通过改变认知从而影响行为的观点。而增强权能理论强调增强个
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