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2023年福建省漳州市龙海市隆教畲族乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、张某和老李发生邻里纠纷。在接受调节过程中,张某情绪非常激动,
A.通知张某的亲属
B.向张莱工作单位报告
C.通知张某居住地委员会
D.向张某居住地派出所报告
【答案】:D
【解析】本题考查处理邻里纠纷中张某情绪激动这一情况的正确应对措施。在邻里纠纷的调解过程中,需要选择合适的途径来妥善处理可能出现的突发状况。选项A,通知张某的亲属,亲属可能在一定程度上能安抚张某的情绪,但亲属并非专门处理纠纷和维护治安的人员,面对情绪激动可能产生的突发状况,他们可能缺乏相应的应对能力和手段,难以有效控制局面。选项B,向张某工作单位报告,这与当前正在进行的邻里纠纷调解并无直接关联,工作单位对于解决现场的纠纷情况无法提供及时有效的帮助,而且还会无端将工作单位牵扯进邻里纠纷中,并非合理的做法。选项C,通知张某居住地委员会,居委会在邻里纠纷调解方面虽然有一定的作用,但在张某情绪非常激动的当下,居委会可能无法迅速调配足够的力量来应对可能出现的紧急情况,不能保证现场的稳定和安全。而选项D,向张某居住地派出所报告是正确的做法。派出所作为维护社会治安的专门机构,拥有专业的警力和丰富的应对突发状况的经验。在张某情绪激动时,派出所能够及时出警到达现场,采取有效措施控制局面,防止矛盾进一步激化,保障调解工作的顺利进行以及相关人员的人身安全,因此答案选D。
2、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位依法纳税的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
【答案】:A
【解析】该题正确答案是A。《劳动保障监察条例》旨在保障劳动者合法权益,规范劳动保障监察工作。选项B,用人单位制定内部劳动保障规章制度情况,关乎劳动者权益保障,是劳动保障监察的重要内容,能确保制度符合劳动法律法规。选项C和选项D,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费以及未参加和缴纳的情况,直接影响劳动者社保权益,属于劳动保障监察范畴。而选项A中用人单位依法纳税情况,这主要由税务部门依据税收相关法律法规进行监管,并非劳动保障监察的事项。
3、根据《中华人民共和国民法典》,建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同,对业主具有()。
A.道德约束力
B.法律约束力
C.法律制裁力
D.道德谴责权
【答案】:B
【解析】本题主要考查对物业服务合同对业主效力的理解,解题关键在于准确把握不同类型物业服务合同与业主之间的关系以及所产生的效力性质。首先,我们需要明确《中华人民共和国民法典》对于物业服务合同相关规定的重要性。在物业管理领域,合同是规范各方权利义务的重要依据。建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同,是在小区业主大会尚未完全形成、业主尚未全面参与物业管理决策时,保障小区物业管理有序开展的重要举措。而业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同,则是业主集体意志的体现,代表了全体业主对物业管理服务的要求和约定。从法律效力层面来看,无论是前期物业服务合同还是业主大会选聘后的物业服务合同,都是具有法律意义的文件。这些合同是依据法律规定订立的,明确了物业服务人和业主之间的权利和义务关系,而这种权利义务关系受到法律的保护和约束。选项A道德约束力,道德是一种社会规范,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来发挥作用,并不具有强制力,与合同这种法律文件的性质不符,故A选项错误。选项C法律制裁力,法律制裁是特定的国家机关对违法者依其所应承担的法律责任而实施的强制性惩罚措施,物业服务合同本身主要是规定双方的权利义务,并非直接体现为法律制裁力,故C选项错误。选项D道德谴责权,同样是基于道德层面的概念,与合同所具有的法律效力无关,故D选项错误。而法律约束力是指合同当事人必须按照合同的约定履行自己的义务,否则将承担相应的法律责任。物业服务合同对业主具有法律约束力,意味着业主需要按照合同的约定支付物业费、遵守物业管理规定等,同时也享有合同约定的物业服务等权利。所以,本题的正确答案是B。
4、某街道委托社会工作服务机构开展“居民骨干能力提升”项目。针对居民骨干仅凭热情工作、彼此缺乏配合、工作效率低的情况,社会工作者适宜的做法是()。
A.肯定居民骨干在工作中的积极表现
B.建立居民监督和民主协商工作机制
C.帮助居民骨干练习培养谈判的技巧
D.增强居民骨干权责分工意识和能力
【答案】:D
【解析】在本题情境中,某街道委托社会工作服务机构开展“居民骨干能力提升”项目,而当前居民骨干存在仅凭热情工作、
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