2023年福建省漳州市龙海市港尾镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年福建省漳州市龙海市港尾镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、就读高中的志明近日沉迷网络游戏，常通宵达旦上网，成绩一落千丈。他所在学校的社会工作者找志明面谈，下列社会工作者表述中，采用忠告技巧的是()。

A.“你如果不改变上网习惯，成绩越来越差，最后可能会留级被学校开除。”

B.“有新闻报道，经常上网的人很容易患上颈椎病。”

C.“我也喜爱上网，但最近发觉视力差了，睡眠质量也差了。”

D.“你已是高中生，也曾答应我改变上网习惯，要加把劲啊!”

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作者忠告技巧的理解与运用。社会工作者的忠告技巧是指社会工作者向服务对象指出某些行为的危害性或者必须采取的行动。选项A中，社会工作者明确指出如果志明不改变上网习惯，就会出现成绩越来越差甚至留级被学校开除的不良后果，这是直接向志明告知其不当行为可能带来的严重危害，符合忠告技巧的定义。选项B只是提及经常上网的人容易患颈椎病这一普遍的新闻报道，没有针对志明沉迷上网这一具体行为可能导致的直接后果进行劝告，不属于针对志明的忠告。选项C是社会工作者分享自身上网的不良体验，并非针对志明上网行为可能产生的后果进行告诫，不属于忠告技巧。选项D是鼓励志明践行承诺改变上网习惯，侧重于激励而非指出行为的危害，也不属于忠告技巧。综上，正确答案是A。

2、社会工作者小陈对新获取的访谈资料进行分类、归纳，将访谈资料系统化，并进行编码。小陈的工作所处的研究阶段是（）

A.记录资料

B.整理资料

C.收集资料

D.研究总结

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作研究阶段的相关知识。下面对各选项进行逐一分析。选项A“记录资料”，其重点在于将获取的信息如实进行记载，通常是在访谈过程中同步完成的工作，主要是把访谈中的话语、现象等以文字或其他形式记录下来，而题干中小陈是对已获取的访谈资料进行分类、归纳等操作，并非单纯的记录工作，所以A选项不符合。选项B“整理资料”，这一阶段的工作正是对收集到的资料进行分类、归纳，使其系统化，并进行编码等操作，旨在让资料更有条理、便于后续的分析研究。小陈将新获取的访谈资料进行分类、归纳，使其系统化并编码，完全符合整理资料阶段的特征，所以B选项正确。选项C“收集资料”，该阶段的核心是通过各种方法和途径去获取所需的信息，比如进行访谈、问卷调查等具体的信息搜集活动，而题干强调的是对已获取资料的进一步处理，并非收集资料本身，所以C选项不正确。选项D“研究总结”，通常是在资料分析完成之后，对整个研究的结果进行总结、提炼观点、得出结论等工作，题干中只是在对资料进行初步的整理，还未到研究总结阶段，所以D选项也不符合。综上，本题正确答案是B。

3、姜某因在北京流浪乞讨于2011年5月10日被送进北京市海淀区救助管理站，根据规定，姜某到（）就过了救助期限。

A.2011年6月10日

B.2011年5月25日

C.2011年5月21日

D.2011年5月30日

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对救助管理站救助期限规定的理解与运用。根据相关规定，救助管理站对流浪乞讨人员的救助期限一般不超过10天。姜某于2011年5月10日被送进北京市海淀区救助管理站，从5月10日开始计算，往后推10天，即到2011年5月20日救助期限满。过了救助期限就是2011年5月21日。A选项2011年6月10日超出合理救助期限很多；B选项2011年5月25日也不符合10天救助期限的规定；D选项2011年5月30日同样不符合。所以正确答案是C选项。

4、企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的()以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。

A.5％

B.10％

C.15％

D.20％

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业裁员相关规定中关于人数占比的知识点。在企业经营困难需进行人员裁减的情况下，相关法律规定有着明确的程序要求。当企业需裁减的人员不足20人时，判断是否必须提前向工会或全体职工说明情况的关键在于裁减人员占职工总数的比例。选项A，5％的占比相对较低，在这个比例下，尚未达到必须履行提前向工会或全体职工说明情况这一程序的要求。选项C和选项D，15％和20％虽然占比较高，但并非规定中的标准占比。而按照规定，当裁减人员占职工总数的10％以上时，企业就必须提前向工会或全体职工说明情况，所以本题的正确答案是B。

5、()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A.因公司人际关系产生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对我国劳动争议调解仲裁范围