基层卫生人员家庭界面、薪酬满意度与职业倦怠关系的网络分析.pdfVIP

中国卫生事业管理2025年5月第42卷第5期（总第443期

基层卫生人员家庭界面、薪酬满意度与

职业倦怠关系的网络分析

王丽芝123，马延涛，张馨瑜，王琛琛，马蕊，黄蓝，王飞“

（1.南方医科大学卫生管理学院，广东广州510515;2.广东省高校公共卫生政策研究与

评价哲学社科重点实验室；3.广东省社会科学研究基地卫生政策与健康治理研究中心；

4.南方医科大学南方医院；5.南方医科大学教务处）

】目的：基于网络结构分析法，探究家庭界面、薪酬满意度对基层卫生人员职业倦息的影响。方法：对广东省

[摘要]

24家基层医疗卫生机构284名卫生技术人员，采用职业倦总量表、工作一家庭冲突量表、工作－家庭增益量表及薪酬满

意度量表进行调查，采用网络分析方法构建基层卫生人员家庭－薪酬-职业倦网络，评估各节点的中心性程度。结果：

在家庭界面一薪酬满意度一职业倦总网络中，因子间共存在62条非零边，网络核心症状为去人格化；“工作一家庭增益”

在连接家庭界面一薪酬满意度－职业倦息症状因子网络中具有重要的通路作用，“去人格化”具有较高的节点桥预期影

响；家庭界面主要通过改善去人格化及个人成就感降低缓解个人职业倦，较高水平的去人格化和情感耗竭会加深个人

职业倦息。结论：工作一家庭增益是薪酬满意度和职业倦息之间的中心桥梁；改善基层卫生人员的工作一家庭增益和薪

酬水平可以有效缓解其职业倦息；工作一家庭冲突升级会进一步加剧职业倦息。

【关键词］医学心理；职业倦总；家庭增益；基层卫生人员

[中图分类号]R192[文献标志码]A[文章编号]1004-4663(2025)05-0578-06

ANetworkAnalysisoftheRelationshipamongFamilyInterface,SalarySatisfaction,andBurnoutamongPrimar

HealthCareStaff./WangLizhi,etal.//TheChineseHealthServiceManagement.

AbstractObjectiveToinvestigatetheeffectsoffamilyinterfaceandsalarysatisfactionontheburnoutofprimaryhealthcare

personnelbasedonnetworkstructureanalysis.MethodsAtotalof284healthtechniciansfrom24primaryhealthcareinstitutions

inGuangdongProvinceweresurveyedusingtheBurnoutScale,Work-FamilyConflictScale,Work-FamilyGainScale,and

SalarySatisfactionScale.Andnetworkanalysiswasusedtoconstructafamily-salary-burnoutnetworkofprimaryhealthcare

personnelandassessthedegreeofcentralityofeachnode.ResultsInthefamilyinterface-compensationsatisfaction-burnout

network,therewere62non-zeroedgesamongthefactors,andthecoresymptomofthenetworkwasdepersonalization.Work-

familygainhadanimportantrolein