江苏苏州工业园区人民检察院辅助人员招聘4人笔试备考题库带答案详解.docxVIP

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江苏苏州工业园区人民检察院辅助人员招聘4人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、社会主义市场经济与资本主义市场经济的主要区别在于()。

A.竞争方法不同

B.政府控制手段不同

C.所有制基础不同

D.政治体制不同

【答案】:C

【解析】社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的主要之处在于所有制基础不同。市场经济具有一般性特征,会存在竞争,不管是社会主义市场经济还是资本主义市场经济,都要求参与经济活动的主体遵循价值规律,通过竞争机制等手段来实现资源的有效配置,在竞争方法上虽会有一些具体形式差异,但并非本质区别。政府在经济运行中都可以实施宏观调控,社会主义市场经济和资本主义市场经济下政府都有财政政策、货币政策等控制手段,只是在调控力度和方式上会因国情等因素有所不同,但这不是二者的根本区别。政治体制属于上层建筑范畴,而社会主义市场经济和资本主义市场经济是经济体制,它们之间虽相互影响但不是区分两种市场经济的主要标志。社会主义市场经济以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构为基础,资本主义市场经济则以私有制为基础,所有制基础不同决定了两种市场经济的本质差异和其他诸多方面的不同特点,所以社会主义市场经济区别于资本主义市场经济主要在于所有制基础不同。

2、某县采取多种举措,深入推进政务服务事项下沉工作,旨在为群众提供“家门口”的政务服务。该县先后分两批将80多件事项下放至基层办理,群众感慨:“如今办事十分便捷,只需在村里提交申请,不出村就能拿到证件。”该县推进政务服务事项下沉旨在()。

A.推进简政放权,树立政府权威

B.坚持依法行政,减轻基层负担

C.搭建便民渠道,提高服务水平

D.创新服务方式,强化管理职能

【答案】:C

【解析】推进政务服务事项下沉,先后两批将80多件事项下沉到基层办理,让群众在村里递交申请就能不出村拿到证件,这明显是为群众搭建了更便捷的办事渠道,使群众办事更加方便,体现了提高服务水平。而推进简政放权树立政府权威并非主要目的,题干重点强调的是便民服务;这里没有体现依法行政和减轻基层负担的内容;此举措主要是为了更好地服务群众,而不是强化管理职能;题干也未突出创新服务方式这一核心点。所以目的是搭建便民渠道,提高服务水平。

3、甲村和乙村共同使用同一条河流,甲村使用河流上游部分,乙村使用下游部分,后来两村因水流使用问题产生了纠纷。该河流属于()。

A.甲村所有

B.乙村所有

C.甲、乙两村共有

D.国家所有

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国宪法》第九条规定,矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,都属于国家所有,即全民所有;由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。本题中涉及的河流属于水流,所以该河流属于国家所有。而甲村和乙村仅仅是使用该河流,并不拥有河流的所有权。

4、经济全球化是当代世界经济的重要特征之一,也是世界经济发展的重要趋势,其形成的根本因素是()。

A.生产力发展的结果

B.国际贸易和投资自由化

C.越来越多的国家发展市场经济

D.跨国公司在全球范围的迅速扩张

【答案】:A

【解析】经济全球化的形成是多种因素共同作用的结果,需分析各因素在其中的地位和作用。生产力是人类改造自然、征服自然的能力,生产力的发展推动了社会分工的细化和深化,促进了生产的专业化和社会化。随着生产力的不断提高,生产规模不断扩大,国内市场逐渐无法满足生产的需求,企业必然要寻求更广阔的市场和资源,从而推动了商品、资本、技术等在全球范围内的流动和配置,这是经济全球化形成的根本动力和物质基础。国际贸易和投资自由化是经济全球化的重要表现和推动因素,它为商品和资本的跨国流动创造了有利条件,但它是在生产力发展的基础上,通过各国政策调整和国际经济规则制定来实现的,并非根本因素。越来越多的国家发展市场经济,为经济全球化提供了统一的经济体制环境,使得各国经济能够在相似的体制框架下进行交流与合作,但这也是生产力发展到一定阶段后,各国为适应经济发展需要做出的选择,不是经济全球化形成的根本原因。跨国公司在全球范围的迅速扩张是经济全球化的重要载体和推动力量,跨国公司通过在全球范围内组织生产、销售和研发等活动,促进了资源的全球配置和生产的国际化,但跨国公司的发展同样是生产力发展的结果,其扩张是基于生产力发展带来的技术进步和市场需求。因此,经济全球化形成的根本因素是生产力发展的结果。

5、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是()。

A.成正比关系

B.成反比关系

C.互不相关

D.曲线相关

【答案】:B

【解析】管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当组织规模一定时,管理幅度越大,意味着管理者

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