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文件名：

薪酬与福利管理程序

文件编号：

GZ-PC-00*-QP-**-202*-GZ-P-050

版本号：

V1.0

生效日期：

YYYY-MM-DD

页码：

第X页/共Y页

编制

审核

批准

***

日期：YYYY-MM-DD

[体系管理部门负责人]

日期：

[管理者代表姓名]

日期：YYYY-MM-DD

1.0目的(Purpose)

为规范公司薪酬与福利管理工作，建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，有效激励、吸引和保留优秀人才，支持公司战略目标的实现，特制定本程序。

2.0适用范围(Scope)

本程序适用于公司所有在册的正式员工。

3.0术语和定义(TermsandDefinitions)

薪酬：指员工因向公司提供劳动和服务而获得的所有形式的经济收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。

福利：指公司为员工提供的除薪酬以外的非货币性报酬和保障，如社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等。

薪酬结构：指公司薪酬体系中各组成部分的构成及其相对比例，通常由固定薪酬和浮动薪酬构成。

4.0职责(Responsibilities)

人力资源部：负责薪酬福利体系的设计、实施、日常管理与调整；负责员工薪酬的核算、社保公积金的办理及政策咨询。

财务部：负责依据人力资源部提供的薪酬数据进行复核，并按时、准确地发放薪酬；负责薪酬相关的账务处理和税务申报。

各业务部门负责人：负责本部门员工的绩效考核，为薪酬调整、奖金分配提供依据；负责审批本部门员工的考勤及休假。

5.0工作程序(WorkingProcedure)

流程活动总览表

流程节点

活动名称

责任部门/岗位

主要输出文件/记录

5.1

薪酬方案制定与更新

人力资源部、管理层

《薪酬管理制度》

5.2

月度薪酬数据收集与核算

人力资源部、各部门

《员工月度薪酬核算单草案》

5.3

薪酬复核与审批

人力资源部、财务部、总经理

《薪酬发放审批表》

5.4

薪酬发放与沟通

财务部、人力资源部

银行转账记录、工资条

5.5

薪酬调整管理

员工所在部门、人力资源部

《薪酬调整申请表》

5.6

福利管理

人力资源部

《社保及公积金增减员表》

详细工作程序描述

5.1薪酬方案制定与更新

人力资源部根据公司战略、市场薪酬水平、经营状况及相关法规，每年至少一次对公司整体薪酬福利方案进行审视和评估，必要时提出修订方案，报总经理批准后执行。

5.2月度薪酬数据收集与核算

每月规定日期前，各部门向人力资源部提交经负责人审核的《月度考勤记录表》及绩效考核结果。人力资源部根据员工的劳动合同、考勤记录、绩效结果、社保公积金基数等信息，核算当月薪酬。

5.3薪酬复核与审批

人力资源部完成薪酬核算后，将《员工月度薪酬核算单》及《薪酬发放汇总表》提交至财务部复核。复核无误后，由人力资源部负责人、财务部负责人签字，并按权限报总经理最终批准。

5.4薪酬发放与沟通

财务部根据已批准的《薪酬发放审批表》，在规定发放日前，通过银行转账方式将薪酬足额发放至员工个人账户。人力资源部负责制作并向员工发放工资条，并解答员工关于薪酬的疑问。

5.5薪酬调整管理

员工因晋升、岗位变动、年度绩效评估等原因需要调整薪酬时，由其部门负责人填写《薪酬调整申请表》。申请表按审批权限逐级审批后，交人力资源部备案并于次月薪酬核算时执行。

5.6福利管理

人力资源部负责为新入职员工办理社会保险、住房公积金等福利的开户和缴纳手续，为离职员工办理停缴手续，并定期向员工公示缴纳情况。

6.0支持性文件/相关文件

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《社会保险法》

公司《绩效管理程序》

公司《员工手册》

7.0记录与表单

《员工薪酬核算单》

《薪酬发放审批表》

《薪酬调整申请表》

《月度考勤记录表》

《社保及公积金增减员表》

8.0附件

无