构建和谐的企业劳动关系.pptVIP

⒊矛盾协调机制尚不能充分发挥作用在国企中，劳动关系矛盾的协调机制基本上是健全的，但是，基本上不能充分发挥应有作用。劳动争议调解委员会是协调劳动关系的一个最主要的组织，由于企业中劳动争议调解委员会人员构成不合理，致使职工对劳动争议调解委员会不信任。

第31页，共68页，星期日，2025年，2月5日按照法律规定劳动争议调解委员会由企业方面的代表和职工代表组成，工会方的代表担任调解委员会主任。劳动争议是职工与企业发生的纠纷，直接涉及的人员就是人力资管理部门的“干部”。这些“干部”又都是劳动争议调解委员会的成员，发生劳动争议的职工对此就产生了不信任感。调解委员会中的职工代表往往不是职工选举而是领导“授意”产生的，更让员工对法定的劳动争议协调组织怀疑。在国有企业中普遍没有设立职工受到不公正待遇的申诉机构。当职工受到企业的处分时，没有一个合理的渠道进行申诉，少数职工只能依法提起劳动争议仲裁和诉讼，形成了法律纠纷，而多数职工选择了忍耐从而加深积怨，很可能产生突发事件。第32页，共68页，星期日，2025年，2月5日二、和谐劳动关系的内涵

——一个中心，两个坚持、两个规范（一）以实现劳动权益（个别劳权）为中心⒈劳动就业权。企业按劳动法规招工，不非法使用童工依法用工，认真执行工时和休假制度，如需延长时间应与工会、职工协商并限定在劳动法规定的最长工作时间内规范劳动关系中止行为，如解除等，应依法按劳动合同规定履行权利、义务。第33页，共68页，星期日，2025年，2月5日⒉劳动报酬权常见的企业拖欠及克扣劳动者的工资情形有：⑴以企业亏损为名停发劳动者工资；⑵强迫劳动者加班，对不参加加班的员工扣工资；⑶企业随意克扣员工工资；

?⑷企业随意拖延支付工资；

?⑸要求职工入股或向职工集资，对不愿参加的职工强行按比例扣出工资作为股金或集资款；

⑹不按劳动合同中约定的时间向劳动者支付工资；

⑺以实物代替现金支付工资；

??⑻员工离职时，以交接工作为由拖欠最后一个月工资；

??⑼谎称员工工作失误，克扣员工工资。第34页，共68页，星期日，2025年，2月5日劳动者有权根据自己的劳动数量和质量及时得到合理的报酬《劳动法》规定了工资保障制度，它的基本内容：第一，最低工资保障。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第二，工资支付保障。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠第35页，共68页，星期日，2025年，2月5日《劳动法》对劳动者加班应取得的劳动报酬明确规定?用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

劳动者在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付其工资。

第36页，共68页，星期日，2025年，2月5日⒊休息休假权《劳动法》：劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是国家法律规定的最高工作时间。我国采用的标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位因生产经营方面的需要，经法定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作称为加班。加班包括正常工作日的加点，也包括休息日和法定休假日的加班。第37页，共68页，星期日，2025年，2月5日劳动者加班应注意①加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班②加班必须由用人单位征得劳动者同意③加班时间不得超过法律规定。《劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。

第38页，共68页，星期日，2025年，2月5日?在法定节日和法律法规的其它休假节日企业应当按照国家规定的休假天数安排劳动者休假，不能任意组织加班。

????我国的法定节假日有：元旦，1天(1月1日)；

春节，3天(农历除夕、正月初一、初二)；

清明节，1天(农历清明当日)；

劳动节，1天(5月1日)；

端午节，1天(农历端午当日)；

中秋节，1天(农历中秋当日)；

国庆节，3天(10月1日、2日、3日)。

上述节日适逢星期