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家政保洁考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司家政保洁人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保家政服务质量，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体家政保洁人员。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。

2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。

3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，保障员工的合法权益。

二、考勤管理规定

（一）工作时间

1.正常工作时间为每周[X]天，每天工作时长为[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。

2.根据客户需求及工作实际情况，可灵活调整工作时间，但需提前与公司报备。

（二）考勤方式

1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。

2.家政保洁人员需在到达工作地点后，通过公司指定的打卡设备进行打卡，并在签到表上签到，注明到达时间、工作地点及服务客户信息。

3.如遇特殊情况无法打卡，需提前向公司说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经上级主管签字确认后交至人事部门备案。

（三）迟到、早退及旷工处理

1.迟到

迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

迟到[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

2.早退

早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

早退[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

3.旷工

旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元。

旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

三、请假制度

（一）请假类型

1.病假：因身体不适需要休息治疗的，需提供医院出具的病假证明。

2.事假：因个人事务需要请假的。

3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。

4.产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。

（二）请假流程

1.请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期及事由。

2.病假需附上医院病假证明，交至上级主管审批。

3.事假、婚假、产假、丧假等请假申请，经上级主管审核后，报人事部门备案。

4.请假[X]天以内，由上级主管批准；请假[X][X]天，由部门经理批准；请假超过[X]天，由公司总经理批准。

（三）请假期间待遇

1.病假：按照国家相关规定发放病假工资。

2.事假：无工资，扣除相应天数的绩效奖金。

3.婚假、产假、丧假：按照国家及公司相关规定执行，期间工资及福利待遇正常发放。

四、加班管理

（一）加班定义

因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

（二）加班申请

1.员工如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等，经上级主管批准后交至人事部门备案。

2.紧急情况下无法提前申请加班的，需在加班后[X]个工作日内补办申请手续。

（三）加班补偿

1.公司原则上安排调休代替加班工资。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。

2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间工资。

五、考勤监督与检查

（一）监督部门

公司人事部门负责对家政保洁人员的考勤情况进行监督与检查。

（二）检查方式

1.定期检查：人事部门每月定期对考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。

2.不定期抽查：人事部门将不定期对家政保洁人员的工作出勤情况进行实地抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。

（三）结果处理

1.对于考勤记录存在问题的，人事部门将及时与相关人员沟通核实，并根据本制度进行处理。

2.如发现员工伪造考勤记录、虚报请假情况等违规行为，公司将视情节轻重给予严肃处理，直至辞退。

六、考勤数据统计与分析

（一）数据统计

人事部门每月[具体日期]前对上月家政保洁人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数及加班情况等。

（二）数据分析

人事部门定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤规律和工作状态，发现存在的问题，并提出改进建议。

（三）报表提交

人事部门将每月考勤统计报表提交至公司管