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宿舍物品偷盗管理制度

一、总则

1.目的

为了维护公司宿舍的正常秩序，保障员工的财产安全，防止宿舍物品偷盗事件的发生，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有入住宿舍的员工。

3.基本原则

预防为主，通过加强安全教育、完善防范措施等手段，预防偷盗事件的发生。

及时处理，一旦发现偷盗行为，应迅速采取措施进行调查处理，最大限度减少员工损失。

严肃纪律，对偷盗行为依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。

二、宿舍安全管理

1.门禁管理

公司宿舍实行门禁制度，员工应妥善保管宿舍钥匙，不得随意转借他人。

非本宿舍员工进入宿舍，需经本宿舍员工同意并登记后方可进入。来访人员需在规定时间内离开宿舍区。

2.巡逻检查

公司安排专人负责宿舍区的巡逻检查工作，巡逻人员应按时巡逻，做好巡逻记录。

巡逻内容包括检查宿舍门窗是否关闭、锁具是否完好、有无异常声响等情况。发现问题及时报告并处理。

3.安全设施配备

宿舍内应配备必要的安全设施，如门锁、窗户防护栏等，确保员工财产安全。

公司定期对宿舍安全设施进行检查和维护，确保其正常使用。

三、员工安全教育

1.入职教育

新员工入职时，公司应组织进行宿舍安全及防盗知识培训，培训内容包括宿舍管理制度、安全注意事项、防盗措施等。

通过培训，使员工了解宿舍安全的重要性，掌握基本的防盗知识和技能。

2.定期教育

公司定期组织员工进行宿舍安全教育，可采用会议、宣传栏、内部刊物等形式，宣传宿舍安全知识和防盗案例。

教育员工增强安全意识，提高自我防范能力，如妥善保管个人财物、离开宿舍时关好门窗等。

四、偷盗事件的预防

1.个人物品保管

员工应妥善保管个人物品，贵重物品（如现金、首饰、笔记本电脑等）应随身携带或存放在宿舍内安全可靠的地方，如上锁的柜子等。

不要在宿舍内存放大量现金，如有特殊情况需存放较多现金，应及时存入银行。

2.宿舍公共区域管理

员工应保持宿舍公共区域的整洁和卫生，不得在公共区域堆放杂物，以免影响通行和安全。

共同维护宿舍公共区域的安全，发现异常情况及时报告。

3.相互监督

员工之间应相互关心、相互监督，发现可疑人员或行为及时向宿舍管理员或公司相关部门报告。

鼓励员工积极参与宿舍安全管理，对发现并协助处理偷盗事件的员工给予表彰和奖励。

五、偷盗事件的处理流程

1.发现被盗

员工发现宿舍物品被盗后，应立即保护现场，不要触碰或移动现场物品，以免破坏证据。

及时向宿舍管理员报告被盗情况，报告内容包括被盗时间、地点、被盗物品清单等。

2.报案

宿舍管理员接到员工被盗报告后，应立即向公司保卫部门报告，并协助保卫部门进行现场勘查。

保卫部门在接到报告后，应及时向公安机关报案，并配合公安机关开展调查工作。

3.调查取证

公司保卫部门会同公安机关对被盗事件进行调查取证，通过查看监控录像、询问相关人员等方式，查找线索，确定嫌疑人。

员工应积极配合调查工作，如实提供相关信息和线索。

4.责任认定

根据调查结果，确定偷盗事件的责任主体。如属于外部人员偷盗，应追究其法律责任；如属于内部员工偷盗，应按照公司相关规定进行处理。

5.损失赔偿

对于因偷盗事件给员工造成的财产损失，根据责任认定情况，由责任方承担相应的赔偿责任。

如无法确定责任方或责任方无力赔偿，公司可根据实际情况给予适当的补偿。

六、处罚规定

1.对外部偷盗人员的处罚

外部人员在公司宿舍实施偷盗行为，一经查实，移交公安机关依法处理。

同时，公司保留追究其民事赔偿责任的权利。

2.对内部员工偷盗行为的处罚

警告处分：初次发现员工有偷盗行为，但情节较轻，未造成较大损失的，给予警告处分，并责令其退还被盗物品或赔偿相应损失。

严重警告处分：偷盗行为情节较重，造成一定损失的，给予严重警告处分，并处以罚款，罚款金额根据损失情况确定。同时，公司可根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。

解除劳动合同：偷盗行为情节严重，造成重大损失或影响恶劣的，公司将与其解除劳动合同，并移交公安机关依法处理。同时，公司保留追究其民事赔偿责任的权利。

3.连带责任

如发现同一宿舍员工相互串通或包庇偷盗行为，对相关责任人给予相应的纪律处分，情节严重的解除劳动合同。

对于因管理不善导致宿舍偷盗事件频发的宿舍管理员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处理。

七、奖励规定

1.及时报告奖

员工发现偷盗行为及时报告，为案件侦破提供重要线索的，给予一定的物质奖励。

2.协助破案奖

员工积极协助公司保卫部门或公安机关调查处理偷盗事件，表