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机关单位合同工转劳务派遣协议6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX机关单位

乙方（劳动者）：XXXX

丙方（劳务派遣单位）：XXXX劳务派遣公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方经平等自愿协商，达成以下协议：

一、合同工转劳务派遣背景及目的

鉴于乙方系甲方机关单位的合同工，根据相关政策及甲方实际需求，乙方将转为丙方劳务派遣单位的劳务派遣人员。本次转派旨在明确甲乙丙三方的权利与义务，确保乙方合法权益不受损害，同时优化甲方用工结构，提高用工效率。

二、合同工转劳务派遣具体内容

1.转派时间：自本协议签订之日起，乙方正式转为丙方劳务派遣人员。

2.劳动关系：转派后，乙方的劳动关系将移至丙方劳务派遣单位，由丙方负责乙方的日常管理与服务。

3.工作内容与地点：乙方在转派后仍需继续在甲方机关单位工作，工作地点及工作内容保持不变。

4.工资待遇及社保缴纳：转派后，乙方的工资待遇及社保缴纳将按照丙方劳务派遣单位的相关规定执行。

三、甲乙双方的权利与义务

1.甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整，但应提前告知乙方并协商一致。

2.甲方应按照丙方劳务派遣单位的工资标准按时足额支付乙方工资，并代扣代缴个人所得税等相关税费。

3.甲方应协助丙方劳务派遣单位对乙方进行日常管理与服务，如工作表现评价、考勤记录等。

4.乙方在转派后应继续履行工作职责，遵守甲方及丙方的规章制度，如有违规违纪行为，应承担相应责任。

四、丙方劳务派遣单位的权利与义务

1.丙方劳务派遣单位应建立健全的劳动管理制度，明确乙方的岗位职责、工作要求及考核标准。

2.丙方劳务派遣单位应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

3.丙方劳务派遣单位应定期对乙方进行工作表现评价和考核，并将评价结果及时反馈给甲方。

4.在乙方出现违规违纪行为时，丙方劳务派遣单位有权依据相关规定对乙方进行纪律处分。

五、争议解决与法律适用

1.本协议在履行过程中如发生争议，甲乙丙三方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。

六、其他事项

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自三方签字或盖章之日起生效，并报相关劳动部门备案。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：XXXX机关单位

签字/盖章：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（劳动者）：XXXX

签字/盖章：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

丙方（劳务派遣单位）：XXXX劳务派遣公司

签字/盖章：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

乙方（用工单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

丙方（劳动者）：XXX，性别：XXX，民族：XXX，学历：XXX，身份证号：XXX，家庭住址：XXX，联系方式：XXX。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙、丙三方经平等自愿协商，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务工作达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣岗位与人数

甲方派遣丙方到乙方从事的岗位为XXX，人数为XX人。乙方要求丙方从事的岗位为XXX，人数为XX人。具体岗位职责和岗位要求由乙方根据工作需要确定。

三、劳动报酬与福利待遇

1.甲方每月按时向丙方支付劳动报酬，具体标准为：基本工资XX元/月，绩效工资XX元/月。绩效工资根据乙方对丙方的考核情况按月或按季度发放。

2.乙方应按照国家有关规定为丙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方也应为丙方缴纳社会保险费，以确保丙方的社会保障权益得到保障。

3.除了劳动报酬和社保费用外，乙方还应向丙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供劳动保护用品、支付加班费、提供餐补等。甲方也应向丙方提供相应的福利待遇，以确保丙方的工作和生活得到保障。

四、工作时间与休息休假

1.乙方应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保丙方每周工作时间不超过XX小时，每天工作时间不超过XX小时。