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讲师： 韩波;高频疑难问题目录;《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;延长试用期法律风险;试用期管理方案;甲公司与法小锤协商，将其劳动关系转入关联公司乙公司，双方口头商榷后，甲公司开始办理转移手续，将社保减除，此后法小锤未在到甲公司及乙公司上班，并提起仲裁，主张甲公司违法解除。;《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；;;;;育儿假规定;未休年休假工资;未休育儿假是否支付工资补偿;;;最高人民法院关于印发《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》的通知第9条：……转让价格达不到交易
时交易地的指导价或者市场交易???百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价；
案号：（2021）苏民申3426号;案号：（2009）沪一中民一(民)终字第1387号
【裁判观点】
本院认为，劳动者与用人单位在协商确定解除劳动合同经济补偿金数额时，用人单位不仅可以高于法定标准
支付劳动者经济补偿金，劳动者也可低于法定标准接受经济补偿金直至放弃全部经济补偿金，此属当事人处分权的范畴。本案中，上诉人Q公司与被上诉人X某所签订的“解除劳动关系协议”，双方不仅对解除劳动合同达成一致，而且就经济补偿金的数额也达成合意；同时，X某在该协议中，明确表示“双方无其他争议”并承诺“放弃其他任何主张”，该协议内容并未违反法律的禁止性规定。X某在双方已协商解除劳动合同并对自己的实体权利作出处分、也无证据证明签订协商解除劳动合同存在被胁迫的情形下，再主张解除劳动合同经济补偿金的行为本身已违反了双方签订协议时应遵循的诚实原则;案号：（2021）赣0981民初2274号
【裁判观点】
本案系被告新余S公司主动提出要求协商解除劳动合同，但该协议书中对解除劳动关系经济补偿约定的数额低于法定标准，且原告并未明确放弃对不足额部分追索的权利，故被告新余S公司应按法定标准补足经济补???的差额部分。;
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