试用员工劳动合同.docx

试用员工劳动合同

试用期劳动合同

甲方（雇主）：___________

乙方（试用员工）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.试用期起始日期：____年__月__日。

3.试用期期限：__个月。

4.合同终止日期：____年__月__日。

第二条工作内容及地点

1.乙方的工作岗位为_________，工作地点为_________。

2.乙方的工作内容、职责、要求等按照甲方确定的岗位职责为准。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行____（标准工时工作制）的工作时间制度。

2.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应依法安排劳动者休息。

3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、探亲假、婚丧假等休假。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

1.乙方的工资按照甲方依法制定的薪酬制度确定。具体工资标准和支付方式详见甲方依法制定的相关制度。

2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资。如遇特殊情况，甲方可以延长支付时间，但不得超过一个月。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险手续，乙方个人应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，甲方应根据国家和地方的有关规定，尽力保证乙方的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律法规，建立健全工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位规范等，保障乙方的劳动安全和健康。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

3.乙方应严格遵守国家和地方的法律法规，服从甲方的管理，自觉维护甲方的形象和声誉。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方提前__日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方解除本合同应当提前__日书面通知甲方。未经甲方书面同意而提前解除本合同的，应当承担相应的违约责任。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按照国家有关规定执行。

第八条其他事项

1.本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同内容与国家和地方的新规定相悖的，按新规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。如有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本合同条款如涂改