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外资企业—集体劳动合同

一、总则

1.为维护员工与公司双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，经双方平等协商，签订本集体合同。

2.本合同遵循合法、公平、平等、协商一致和诚实信用的原则，着眼于建立和谐稳定劳动关系，促进公司发展。

二、劳动报酬

1.公司根据经济效益和市场需求，合理调整工资标准，确保员工工资随公司经济效益调整相应增长。

2.公司按照工资集体协商规定，在每年初与员工代表协商确定年度工资水平及年度工资调整方案。

3.公司根据经济效益和物价水平适时调整员工工资增长幅度，确保员工工资水平与经济效益相适应。

三、工作时间和休息休假

1.公司执行国家规定的工时制度，因生产经营需要安排延长员工工作时间，应依法支付加班工资。

2.休息休假按国家规定执行，员工依法享受法定休息休假，公司不得随意剥夺员工休息休假权利。

四、社会保险福利

1.公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用，员工个人应缴纳部分，由公司从员工工资中代扣代缴。

2.公司为员工提供以下福利待遇：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

五、劳动安全卫生与职业培训

1.公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

2.员工享有职业培训权利，公司为提高员工职业技能，提供必要的培训条件。

六、劳动纪律与奖惩制度

1.员工应遵守公司依法制定的各项规章制度及劳动纪律。

2.公司对遵守劳动纪律、完成工作任务的员工给予奖励；对违反劳动纪律、违反公司规章制度的员工依法依规进行处理。

七、裁员与终止劳动合同

1.公司因生产经营需要裁减人员时，提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会和员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2.员工有下列情形之一的，公司可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，员工可以与公司解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.员工解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内应提前三日通知公司。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的，员工可以即时向有关部门投诉并解除劳动合同。

5.员工有下列情形之一的，合同期满或者公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定可以终止劳动合同的，双方应当依法终止劳动合同：

（1）完全丧失劳动能力的；

（2）员工死亡的；

（3）公司被依法宣告破产的；

（4）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。

6.合同期满终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准、支付期限和支付方式按国家有关规定执行。

7.双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同后双方应当办理相关手续，并支付经济补偿金。经济补偿金标准由双方协商确定。

八、监督检查与争议解决

1.公司应定期向员工公布实施情况并进行监督检查。员工对集体合同执行中存在的问题有权提出意见和建议，公司应当及时处理。

2.发生集体合同争议时，双方应协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

本集体合同未尽事宜，按有关法律、法规、规章、政策执行；本合同在履行过程中如发生任何争议，双方应协商解决；协商无法达成一致的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。双方可以根据本合同内容协商签订续签协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）_________乙方：