劳动合同书样书三.docx

劳动合同书样书三

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：_____________________

签订日期：______年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、基本信息

1.用人单位名称：__________________

2.用人单位地址：__________________

3.员工姓名：____________________

4.员工性别：____________________

5.员工出生年月：__________________

6.员工身份证号码：______________

7.员工家庭住址：__________________

8.联系方式：____________________

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方指定的________（岗位或工种）工作，具体工作职责为：_________________________。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：__________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周____小时，具体安排由甲方根据工作需要确定。

2.甲方应严格执行国家有关休息休假规定，保障乙方的休息权利。

四、薪酬待遇及社会保险福利

1.乙方的薪酬待遇为每月____元人民币（包括基本工资、绩效工资等），甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚丧假等假期。

3.乙方因病或非工伤需要停工休养，甲方应按照国家有关规定支付病伤期间工资或生活费。

五、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理、安排，按时完成工作任务。

2.乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或向他人泄露甲方的必威体育官网网址信息。

六、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方解除劳动合同应当提前三十日书面通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5.经济补偿：甲乙双方解除或终止本合同时，如乙方符合国家及地方相关规定所要求的，甲方应当按照相关规定给予经济补偿。具体标准按照国家和地方相关法律法规执行。

七、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。

2.本合同条款如与国家法律法规和政策相悖的，以国家法律法规和政策为准。

3.双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。

4.本合同中所述的“以上”、“书面”等字样，均包括本数或本义。

5.本合同中涉及到的甲乙双方的其他相关权利义务内容，由双方另行签订补充协议或者以其他书面形式确定。

6.本合同中未提及到的其他事项，按照国家法律法规和政策执行。

7.本合同中涉及到的数字均以书面为准。如有争议，按照有利于劳动者的原则解释。