门卫劳务合同标准范本.docx

门卫劳务合同标准范本

甲方（聘用单位）名称：

乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：年龄：身份证号码：

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事门卫工作，经双方协商同意，特签订本合同。

（二）合同期限：自年月日起至年月日止。

（三）乙方工作时间为，如确需加班加点，应按甲方安排的工作任务，加班情况，加班报酬按月工资的基数进行计算，具体协商。

（四）乙方在聘用期间，必须遵守甲方的各项规章制度，要讲大局、讲团结、讲稳定、尽职尽责做好本职工作。要严格遵守劳动安全卫生、防火防事故的规定，严格按照工作职责、岗位特点，正确使用劳动工具和设备，严禁违章作业。由于违章造成的安全、现场施工、火灾事故、设备损坏、经济损失等由乙方负责。

（五）乙方在聘用期间，应严格执行甲方的各种安全管理规定，不得擅自改变用电类型、不得超负荷用电，严禁使用电炉子、电水壶等电加热器具。严禁使用和存放易燃易爆物品。严禁私拉乱接电线。如因违反上述规定而发生安全事故，一切责任由乙方承担。

（六）乙方在聘用期间不得参与违法活动，不得从事与工作无关的事项，如发生打架斗殴、偷窃甲方或他人财物、将甲方财产私自带出或损坏、个人人生损害甲方利益和形象等行为，要承担法律和经济责任。

（七）乙方因病或非因公负伤时，要向甲方请假，并主动到甲方指定的医疗机构及时治疗。病假期间不算工资和奖金。如私自就医按旷工处理。

（八）乙方因病或非因工伤休假，需提前一周经甲方批准。如遇节假日或特殊情况需延长休假时间，应提前通知甲方。假期结束上班时，必须按时到岗，如不到岗者，以旷工论处。

（九）门卫工作职责及管理规定：

1.门卫人员要严格遵守公司各项规章制度，忠于职守，不擅自离岗。如发生问题及时向主管领导汇报。

2.门卫人员必须按时上下班，并作到不迟到、不早退。夏季保证公司按时让员工上班。冬季按时接送员工上下班。

3.严格执行上下班制度，做好上班前的考勤工作并认真填写员工考勤表。严格审查进出公司人员手续，严禁一人进出公司大门，严禁一人从事多项工作内容。严禁在上班时间办理私人事情。

4.严格执行物品出入和出门制度。物品出门必须经公司主要负责人签字后，门卫留存出门条的原件后方可出门。严禁无证明、出门条外出及盗用他人名字出门现象发生。物品出大门时如遇警卫人员盘问应主动出示相关证明并说明物品去向。严禁携带易燃易爆及危险物品进入公司区域。

5.坚守岗位，认真做好值班记录。夜间值班人员严禁私自离岗、睡觉等行为（如遇紧急情况需离岗的要及时通知值班干部）。对因离岗、睡觉造成公司财产丢失和发生其他问题负有直接责任并承担相应经济损失。

6.认真执行安全保卫消防制度。每天检查厂区及办公区安全消防情况做到无漏洞、无隐患。确保公司员工及财产安全。对因玩忽职守造成安全事故者负有直接责任并承担相应经济损失。

7.严格执行外来人员和车辆登记制度，未经允许强行进入者应予以制止并及时报告上级领导处理。

8.门卫人员要树立优质服务意识做好安全保卫工作为公司的正常运转提供保障作用。

（十）本合同期满前一个月，甲乙双方共同书面确认《门卫工作职责及管理规定》中相关内容是否仍然适用。适用则继续履行；不适用则进行修改或补充直至完全一致。

（十一）违约责任：本合同一经签订即具有法律效力，任何一方均不得违反合同约定。否则违约方应承担由此造成的经济损失外还须向守约方支付违约金人民币伍万元（￥50,000元整）。

（十二）解决争议的方式：在合同履行过程中如发生争议，由双方协商解决；协商不成的可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

（十三）其他：本合同如有未尽事宜或双方做出约定的可另行补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方代表签字或盖章之日起生效。