旅行社用工合同范文.docx

旅行社用工合同范文

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：______________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同自____年__月__日起开始生效。本合同为固定期限合同，有效期为__年，试用期自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容

1.甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事旅游导游工作；

2.乙方应胜任导游工作，并提高自身业务水平，遵守职业道德，服从管理。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方应组织乙方进行必要的职业技能培训。

2.甲方应当健全各项规章制度和岗位操作规程，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.乙方在工作中必须严格遵守操作规程。

四、工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2.甲方安排乙方休息时间为周六周日（国家法定节假日）休息，假期按国家规定执行。

五、劳动报酬及福利：

（一）工资：

1.甲方按照合同约定，每月按时足额支付乙方工资报酬______元（含导游险金）。工资支付时间每月__日。

2.工资支付形式为现金直接发放。

（二）福利：

1.甲方按照国家规定向乙方支付福利；缴纳社会保险；组织乙方参与各种劳动竞赛和旅游活动。

2.乙方在合同期满前不能履行合同的，甲方可以按照国家规定给予乙方相应的经济补偿。

六、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定，制定本单位的各项规章制度。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件：

1.劳动合同约定的终止条件出现；

2.法律规定的终止条件出现；

3.甲乙双方约定的终止条件出现；出现上述情形之一者均应解除本合同。在解除劳动合同之前应按照有关规定解除劳动合同的备案手续。合同期满时也应办理终结手续。解除劳动合同后一年内必须提供必威体育官网网址协议。否则作为违反劳动法行为处理。

4.劳动合同的变更、解除、终止应按照国家有关规定执行。劳动合同到期时，如双方未提出终止劳动合同的要求，应续延原合同期满后的一个月内办理续延手续，应及时调整双方的权利义务关系。如不续延原合同期满时又未办理相关手续导致乙方失业的，甲方应作经济补偿。经济补偿标准按每干满一个月工资的标准支付。不足半年的按半年计算。以上补偿款发放时是否需要办理失业手续请双方协商决定。

八、违反劳动合同的责任及处理办法：

1.甲乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；扣发或者停发乙方职务津贴的；增加工作任务而未增加劳动合同约定的工资报酬的；违反约定支付加班工资的；违反约定支付保险金或不按规定为乙方办理社会保险的；其他违反劳动合同约定的行为。违约责任应由违约方向对方支付违约金（按一个月工资计）和赔偿金（按二个月工资计）。赔偿金在违约行为发生后从违约行为当月中扣除；违约金在当月中一次性付清。给对方造成损失的还应赔偿对方损失（包括诉讼费、律师费等）。赔偿金及违约金从乙方当月工资中扣除并一次性付清或抵扣下月工资及有关费用后一次性付清给对方；双方都有过错的应各自承担相应责任及赔偿对方损失；双方均未过错而解除合同的由上级主管部门调解双方协商解决；调解无效的任何一方可向所在地人民法院提起诉讼解决争议问题。以上违约行为的处理及赔偿问题由双方本着实事求是、互谅互让的原则协商解决；协商无效的任何一方可向所在地人民法院提起诉讼解决争议问题。（注：以上条款双方在签订合同时可根据实际情况进行商定）

2.甲乙双方因执行本合同发生争议时，应协商解决或向有关仲裁机构