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劳务派遣用工合同样本

劳务派遣合同

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：______________

性别：________年龄：________身份证号码：____________________

根据《劳动法》等法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，自愿订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，具体职责为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下第种工时制（不包括加班加点）

（1）标准工时工作制；

（2）综合计算工时工作制；

（3）不定时工作制。

2.甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

3.乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定探亲假、婚丧假外，有权拒绝加班或请假。

四、劳动报酬和福利待遇

甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：______元/月（学历、绩效、职称、社保等其他费用不在此列）。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险，并承担相应费用。

2.乙方患病或非因公负伤时，依法享有医疗期和相关待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订和解除劳动合同的提前通知：

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以即时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

4.下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者因非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方解除劳动合同应当提前三十日通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、赔偿办法。违反合同的赔偿责任应当根据责任的性质和大小，依据国家有关规定向对方支付违约金和赔偿金。赔偿金可从应支付的赔偿总额中扣除。赔偿责任不因双方变更企业或重新设置法人而免除。赔偿处理争议可采取协商办法解决或由企业劳动争议调解委员会调解，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五天内可以向人民法院起诉；如一方期内不申请执行仲裁裁决或起诉，另一方可申请法院强制执行仲裁裁决的费用由违约方承担。双方商定-其他事项：____________________。八、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。本合同如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。九、其他约定以下条款按《劳动法》规定填写：____________________。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）签订日期：______年______月______日鉴证机关：（盖章）鉴证员：（签章）鉴证时间：______年______