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关于称赞的小故事

【篇一：关于称赞的小故事】

国著名的教育家和演讲口才艺术家卡内基，小时候是一个非常调皮

的小男孩。

他九岁的时候，父亲将继母娶进门。他父亲向新婚妻子介绍卡内基

时，如是说：“希望你注意这个全郡最坏的男孩，他实在令我，说不

定明天早晨他还会拿石头砸你，或做出什么坏事呢!”

出乎卡内基预料的是，继母微笑地走到他面前，托着他的头，注视

着他。接着告诉丈夫：“你错了，他不是全郡最坏的男孩，而是最聪

明，只是还没找到发泄热忱地方的男孩。”

此话一出，卡内基的眼泪不听使唤地滚滚而下。

就因为这一句话，建立了卡内基和继母之间深厚的感情;也因为这一

句话，成就了他立志向上的动力;更因为这一句话，让他日后帮助千

千万万的人一同步上了成功之路。

温馨提示：因为一句话而深受感动，甚至豁然开朗;由于一句话而改

变一生。

【篇二：关于称赞的小故事】

关于赞美的小故事范文一：赞美同事的话

借调到某部门从事宣传报道，报到的头几天心里敲小鼓，怕接了这

摊活，抢了他人的饭碗，惹得同事不快，相处一起别扭。

百度了一下，知晓新部门的报道原都是一位李姓同事所写，到了新

单位，我主动出击，寻到李姓同事，自我介绍，接着对其过往报道

大加赞赏起来——说久闻大名，说他报道角度选得好，夸部门办的

实事多亏了他宣传，才得社会赞许，部门形象也因他得到提升。

我此番溢美之词，说得新同事喜形于色，心花怒发，我们之间的距

离一下子拉近了。抓住这“有利战机”，我客气地递上烟，同事接过，

心里更愉悦。我们坐下来，亲切地交谈起来，越谈越投机。

通过交流我得知，拍视频照片写报道其实是他的兼职，他的主要工

作是从事行政执法，任务繁重，活很累。我又不失时机地赞美他，

说看样子就知道他人能力强，有魄力，要不然领导也不会把如此艰

巨的任务交给他。此番话，激发了同事的自豪感，同事很得意，反

过来夸我理解他不容易。

往后的日子，我们在一起特投缘，他拍视频我写文字，分工然后合

作，视频配文字，文字附图片，投稿出去之前我们一起讨论切磋，

这样命中率特高。为此我夸奖他，说多亏了他，要不然稿件没有如

此的质量，也不会发稿如此的多。我赞美同事，同事特高兴，之余，

他主动提出教我拍摄技术，我很感谢他，很快地学会了。

人是有情感的动物。我对同事敬重，尊重，赞誉，获得了同事接纳。

我赞美他，他反过来也赞美我，说我这人好处，接受新知识能力强，

是好同事，好朋友。我被他如此一赞美，小鼓不敲了，紧绷了的心

也放了下来，感觉与他在一起轻松愉快。

在一起工作的日子，我们彼此赞美，互相帮助，共同进步。切身体

会，无论是老同事还是新同事，天长日久相处在一起，赞美不能缺

少。在同一单位或同一办公室，只有欣赏别人的长处，并给予适当

赞美，工作才不会枯燥，也不会成为对头，更不会应验那句老话—

—同行是冤家。

因赞美，我与同事特亲密，特和-谐，毫不夸张地说，可以成为职场

人际关系的样板。我感觉，赞美是阳光，她能让工作着的人心情明

媚;赞美是鲜花，她能让职场生活妩媚芬芳。

首先必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际交往中最重要的

尺度。英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择

朋友都是以对方是否出于真诚而决定的。

如果你与人交往不是真心诚意，那么要与他人建立良好的人际关系

是不可能的。赞美他人也是如此，如果你的赞美不是出于真心，对

方就不会接受这种赞美，甚至怀疑你的意图。因为人性中有一个优

点，就是“无功不受禄”。如果你毫无根据地赞美一个人，他不仅感

到费解，而且还会感到莫名其妙，进而觉得你油嘴滑舌，有诡诈、

想利用他，甚至引起他对你的防范。

所以在赞美他人时，为避免引起类似的误会，你必须确认你所赞美

的人“确有其事”，并且要有充分的理由去赞美他。比如，一位你所

熟悉的美貌女士，你可以对她说：“你真美。”这样她可能会感激你

对她的赞美。但如果你对一位其貌不扬的女士说这句话，则可能会

引起她的反感。同样，如此赞美你所熟识的女性，对方会很愉快地

接受，而你如果用这种方式去赞美一位陌生的路人，对方一定会怀

疑你心术不正，因为你与对方素不相识，对方觉得你没有理由去赞

美她。

赞美他人还必须诚心，对他人的优点和长处你必须是真心真意地佩

服。虚情假意的赞美只能让人觉得你是在嘲笑或忌妒他人。原文地

址：赞美同事的话

借调到某部门从事宣传报道，报到的头几天心里敲小鼓，怕接了这

摊活，抢了他人的饭碗，惹得同事不快，相处一起别扭。

百度了一下，知晓新部门的