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务工就业引导性培训成都大众就业基地

主要内容第一部分就业市场现实状况一、就业形势二、劳动力市场需要综合素质较高的劳动者三、稳定就业市场需要全社会共同努力第二部分做好务工准备学会寻找工作一、就业观念的定位二、面试准备及技巧三、防止在求职时受骗第二部分做一种合格的劳动者一、劳动者首先要爱岗敬业二、劳动者必须遵守职业纪律，遵守企业规章制度三、劳动者应当处理好与企业的关系

第一部分就业市场现实状况一、就业形势案例：某商贸企业总经理改制后到茶房当堂倌。案例：二月十四日，春季特大型人才招聘启动，单日求职人数创成都之最，疯抢：10万人争2.3万个岗位1、就业矛盾的特性（一）总量矛盾和构造矛盾共存。（二）城镇和农村就业问题同步并存。（三）新生劳动力与下岗失业人员再就业互相交错。因此，怎样实现就业已经成为全社会关注的焦点。

2、就业需求巨大，短时期难以完全处理。国家劳动保障部在有关汇报中谈到：我国目前每年需要就业的劳动力有2400万。其中每年新增长的劳动力就有1000万，国家有能力吸纳的劳动力为1200万，尚有就业需求的1200万劳动力没有着落。与此同步，大学生求职竞争加剧，大学生初次毕业分派只有70﹪可以就业，如成都一种职场招聘会进大学，某家政企业推出“急聘家政助理一名，月薪元”，一下子就有200多名大学生报名。更有甚者，有硕士为毕业后能在学校谋个职位，竟向校长下跪。此外，此后几年尚有大量的农村劳动力需要向非农行业和城镇转移。据有关资料分析：从起十年内将有1﹒5至2亿农村劳动力向非农行业和城镇转移。此外，全球金融海啸让不少企业缩减了招聘编制。由此可知，就业的形势将有多难。“我不在招聘会上，就在去招聘会的路上”——一位忙于求职的大四学生如此调侃自己的生存状态。据有关部门记录，春节后已经有15﹪的农民工失去工作，仅广东就少用四川约两成农民工，他们大多“不在招聘会上，就在去招聘会的路上”。供不小于求，就业形势比较严峻，短时期难以完全处理。

二、劳动力市场需要综合素质较高的劳动者案例：一对夫妇在公有制企业工作期间，业余时间男的兼职做机电安装维修，女的兼职做家政钟点工。企业改制后，男的很快就在一种民营企业谋取了机电工程师的职务，女的也很快成为一位全职家政服务员。就业难，千百万人在为择业、就业发愁，有人却比较轻易地找到适合自己的工作。就是看劳动者的综合素质，简朴说就是看劳动技能和从业心态。1、大多数求职者都能胜任的工作岗位成了职场热门。我国劳动力市场用人需求重要集中在批发和零售贸易、餐饮业，制造业和社会服务业三大行业，其用人需求比重分别为29．9﹪、25．5﹪、17．4﹪。三者合计占各行业需求总数的72．8﹪，其中商贸、餐饮业据于首位。在商贸、餐饮业和社会服务业两个行业中，大量使用的是营业员、服务员、收银员等，而一般制造业内除了少许的技术人员，大量使用的是普工、操作工。企业对这些人员稍加培训，投入培训成本不大，即可上岗，如一般宾馆、商场对服务员、营业员的培训大多放在岗位进行。

在国外打工的诸多人，包括某些留学生，开始时只能到餐厅当洗碗工就是这个道理。因而对这些岗位的求职人员的文化、技能等素质规定不高，导致营业员、服务员、收银员岗位求职旺盛。有的都市营业员的空缺比达1﹕5，保安的空缺比达1﹕4。我们成都餐厅服务员、厨工空缺比达1﹕2。制造业普工、操作工岗位也由于不规定较高的技术技能，进入的门槛较低，而成为众多求职者追求的对象。这些行业虽然能吸纳大量求职者，但求职者过多而岗位局限性，给求职者形成求职难。有某些岗位虽有一定的技术性，但有这种技能的求职者太多，导致岗位空缺比太大，如机动车驾驶员岗位空缺比达1﹕5，寻求这种职业的成功率就很低。

2、通过技能培训或有一定技术的求职者，成功率高些。案例：成都过去有一家比较有名饮料生产企业，新建一种分厂，生产PET耐热饮料瓶及热灌装饮料。设备分别从丹麦和日本引进，采用微电脑操作，自动化程度较高，生产线上的操作工在劳动力市场是没有现成的。他们就到几种中专学校的机械制造、塑料加工等有关专业的应届毕业生中去招聘。这批学生有较为系统的专业知识，所学知识与企业需要比较靠近，进入企业后通过外企专家培训，并参与了生产线安装、调试全过程，很快就胜任该生产线的操作。企业和员工到达双赢。大多数用人单位都乐意招聘有有关工作经验或通过一定职业培训的人员。上面所说饮料企业就是无法招聘有工作经验的操作工作时，退而求次之，批量招聘中专毕业生，最终满足了企业的用工需求。目前我们看到的诸多用工招聘广告上均有这样的字样：“在有关企业工作一年以上”、“有工作经验者优先”等等，这是企业在用工招聘方面常用措施，它投入小，见效快，在供不小于求的劳动力市场，企业或