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看守所心理健康服务项目管理规章制度

目录

TOC\h\z\u第一节心理咨询管理制度 1

第二节人员管理制度 2

一、员工管理制度 2

二、员工聘用制度 15

三、劳动合同管理制度 18

四、员工考勤管理制度 23

五、员工教育培训制度 27

六、人事考核管理制度 35

七、员工奖惩制度 41

八、员工礼仪守则 45

第一节心理咨询管理制度

一、心理咨询师必须态度热情，工作细致和认真。

二、尊重在押人员人格，保护在押人员隐私，切实履行必威体育官网网址原则。

三、对在押人员坚持正面引导，采取开发，诱导，杜绝强硬说教或强加于人，辅导过程中不带个人情绪和自己价值观。

四、心理咨询师按时到岗，确保咨询工作正常运行。

五、保持室内环境整洁，舒心。

六、做好台账及有关材料的存档工作，及时整理，装订成册，未经同意，有关资料不得外借。

七、在规定时间内认真做好个别辅导或电话咨询工作。

八、爱护室内各项设备，保持正常使用。

九、工作完毕，关好门窗，做好安全保卫工作。

十、遇到重大事件，应及时向领导反映。

十一、心理辅导员必须钻研专业知识，不断提高自身素质。

十二、保证档案资料的必威体育官网网址性。

十三、心理咨询老师应语言亲切，态度和蔼，富有亲和力，营造和谐、温馨、安全环境氛围。

十四、心理咨询师在分析问题时，要做到客观、仔细、耐心。

十五、心理咨询师应本着真诚、尊重、温暖、负责的原则，对帮助者提供最大程度的帮助。

第二节人员管理制度

一、员工管理制度

为加强我公司员工队伍建设，提高员工素质，推动我公司经营和管理工作的开展，特制定本制度。

（一）员工守则

1.我公司员工均应遵守以下规定：

（1）按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、不积压，提高工作效率；

（2）服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执行；

（3）尽忠职守，保守单位秘密；

（4）爱护公共财物，不浪费、不化公为私；

（5）遵守我公司一切规章制度和工作守则；

（6）维护我公司信誉，不做任何有损我公司名誉的事情；

（7）注意自身的品德修养，戒除不良嗜好；

（8）专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯我公司利益的事情；

（9）待人接物要态度谦和。

（10）严禁收受与我公司业务有关单位和有关人员馈赠的钱、物或向其挪借款项。

2.我公司员工因过失或故意，使单位受到损害时，应负赔偿责任。

3.我公司工作时间采用换休制。

4.管理部门上下班的时间，应视业务的需要，一般实行一班制，也可实行多班轮值制。

5.员工上下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人代签或代刷，如有违反，按旷工论处。

6.员工应按要求出勤，如因季节、天气关系，可按我公司的规定执行。

7.节假日或下班时间，员工应服从我公司安排的值班或值宿。

8.员工请假应按下列规定办理：

（1）病假——因病需要治疗或休养者可请病假，病休时间和待遇按我公司有关规定办理；

（2）事假——因私事需要处理者，可请事假，事假期间的待遇按我公司有关规定办理；

（3）婚假——员工本人结婚，可请婚假，其休假时间及休假期间的待遇按国家及我公司的有关规定办理；

（4）丧假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、子女丧亡者，可按国家及我公司有关规定办理丧假事宜；

（5）产假——女性员工分娩，可按当地政府有关规定休产假；

（6）公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者），征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情况决定，待遇按国家有关规定处理；

（7）工伤假——因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定，休假期间的待遇按国家工伤保险条例有关规定办理。

9.请假逾期者，除病假外，其余均按旷工处理；如因特殊原因或意外事故，能够提出有力证明者，可由有关负责人批准延长其假期。

10.请假期间内的工资待遇，按当地政府和我公司的有关规定支付。

11.员工请假应填写请假单，报有关领导逐级批准。凡未经请假或请假未被批准而未上班者，以旷工论。

12.员工可按我公司有关规定，给以一定时间的特别休假。

特别休假，应在不妨碍工作的情况下，由各部门按业务情况排定每人的休假计划；如因工作需要，可暂停其休假，待工作完毕、公务较闲时，再补足其应休假期；如确因工作需要，至年终仍无法休假时，可按未休天数，计发与工资相同的奖金。

（二）人事调整管理制度

1.总则

（1）为了促进我公司的稳步发展，发挥员工的潜能，按照人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的调配，特制定本制度。

（2）员工的升、降、调、辞职及退休等，必须本着客观公正的原则慎重处理；凡属关键工作岗位或职务的人员变换岗位或职务，需进行严格审查。

（3）人员调配应以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。

（4）人事调整包括升、降、调、免职，离退休