医院福利管理制度(附件2)规章制度.docxVIP

补助员工在本医院分娩的由医院派员进行探望，并给予600元（顺产）、1000元（剖宫产 补助员工在本医院分娩的由医院派员进行探望，并给予600元（顺产）、1000元（剖宫产)补助。三、伤病 发给庆贺金600元。父母、岳父母、配偶及子女亡故的员工，由医院发给慰问金260元。庆贺金或慰问金的申 按在册护士人数按每人90元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院护理部负责.二、分娩 控制.医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院工会负责。国际“护士”节，由医院举办庆祝活动，其费用 第一条：目的 为加强医院员工福利管理，保障医院员工享受到较为健全的 福利政策，明确医院及其员工的福利标准，特制订本制度. 第二条：适用范围 医院范围. 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指医院福利，是医院为了提升团队的凝聚 力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报， 它有别于法定 福利（如养老保险、 工伤保险、 失业保险、 带薪休假等， 医院《考 勤与休假管理制度》）。 第四条：福利管理职能部门 1、医院人力资源部负责《福利管理制度》的制订。 2、医院人力资源、办公室按本制度规定落实各项福利政策。 3、医院财务科根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用 的核报。 第五条：福利类别及标准 一、节日礼金或物品 1、春节、 中秋节医院发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值 物品的最高限额为每人 400元, 中秋节等值物品的最高限额均为 每人 260 元。节日礼品礼金的采购计划与实施由医院办公室负 办由医院人力资源主管部门负责。五、高考祝贺本院职工子女于本年度金榜题名的给予500元奖励。六、免费工与实施由医院办公室负责,保管和分发。其中：入职半年以上的员工按标准计发，入职未满半年的新员工按标准的一半计发。国际“三八”妇女节,由医院举办庆祝活动, 办由医院人力资源主管部门负责。五、高考祝贺本院职工子女于本年度金榜题名的给予500元奖励。六、免费工 与实施由医院办公室负责,保管和分发。其中：入职半年以上的员工按标准计发，入职未满半年的新员工按标准的 一半计发。国际“三八”妇女节,由医院举办庆祝活动,送给礼品，其费用按在册女员工人数按每人15元的标准 控制.医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院工会负责。国际“护士”节，由医院举办庆祝活动，其费用 2、国际“三八”妇女节, 由医院举办庆祝活动, 送给礼品，其费 用按在册女员工人数按每人 15 元的标准控制. 医院庆祝活动的 组织与礼品的采购、分发由医院工会负责。 3、国际“护士”节，由医院举办庆祝活动，其费用按在册护士 人数按每人 90 元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采 购、分发由医院护理部负责. 二、分娩补助 员工在本医院分娩的由医院派员进行探望，并给予 600 元（顺产）、 1000 元（剖宫产) 补助。 三、伤病补贴 员工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院( 手术、大病）治 疗的，由院长、科主任代表医院前往探望，并给予 200 元等值物 品。 四、婚丧 1、员工结婚: 在职期间依法办理结婚登记的员工（双方均为本院 的职工) ，由医院发给庆贺金 600 元。 2、父母、岳父母、配偶及子女亡故的员工，由医院发给慰问金 260 元。 3、庆贺金或慰问金的申办由医院人力资源主管部门负责。 五、高考祝贺 补贴员工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院(手术、大病）治疗的，由院长、科主任代表医院前往探望，并节等值物品的最高限额为每人400元,中秋节等值物品的最高限额均为每人260元。节日礼品礼金的采购计划与实施由医院办公室负责, 补贴员工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院(手术、大病）治疗的，由院长、科主任代表医院前往探望，并 节等值物品的最高限额为每人400元,中秋节等值物品的最高限额均为每人260元。节日礼品礼金的采购计划 与实施由医院办公室负责,保管和分发。其中：入职半年以上的员工按标准计发，入职未满半年的新员工按标准的 发给庆贺金600元。父母、岳父母、配偶及子女亡故的员工，由医院发给慰问金260元。庆贺金或慰问金的申 1、员工在值班时间（医疗、护理）可享受由医院提供的免费工 作午餐。 2、春节、中秋节、国庆节，单身职工可在医院免费用餐。 七、降温费 1、每年夏季 7 月医院发给员工茶叶一斤（降温）。 八、健康体检 医院每年组织全体员工体检一次。 体检的申报、 安排由医院办公 室负责. 九、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、 自然灾害等 导致生活困难, 医院将视具体情况组织帮困活动。 第六条：本制度由医院人力资源部负责修订和解释。