医教科绩效考核细则.绩效管理.docxVIP

扣5分,不执行零差价扣 扣5分,不执行零差价扣100分，因基药缺货被投诉一次扣2分。2麻醉处方登记不及时一次扣5分，账物不吻 。15做好仪器养护工作,出现人为故障一次扣10分，严重者承担相应赔偿责任。16确保材料消耗与收入比1 应责任。5每发错药一次扣5分,产生纠纷一次扣10分，产生严重后果的承担相应责任。6严格执行药品零差价 扣5分，不严格无菌操作每次扣5分。8认真执行医疗核心制度，未执行者，每次扣10分，情节严重者承担相应 一、 工作态度项目(包括考勤、考德、廉洁等方面） 1 迟到、早退每次扣 1 分，旷工一天扣 10 分，不服从科室调度一次 扣 2 分;病假一天扣 2 分，事假一天扣 4 分。 2 脱岗、串岗一次扣 1 分，干与本职无关的事一次扣 2 分，被投诉到 院部的每次扣 10 分. 3 仪表不端庄、不穿工作服、不佩戴胸卡、穿拖鞋的每次扣 2 分。 4 不参加学习或开会者每次扣 10 分， 不参加考试者每次扣 20 分， 考 试不及格者每次扣 10 分,学分年终考核不合格者扣 20 分。 5 与患者及其家属发生争吵的每次扣 10 分,主动发生肢体碰撞的每次 扣 30 分,产生严重后果的将承担相应责任. 6 各项报表、统计或报卡上报不及时的，每晚一天扣 5 分，各项登记 不及时的每次扣 10 分. 7 不服从科室或医院领导的，每次扣 10 分. 8 受收红包、回扣、 出具虚假证明，情节严重的，扣 100 分。 9 私自收费的每次扣 100 分。 10 进行胎儿性别鉴定的扣 100 分， 并承担相应法律责任。 二、工作业绩项目(包括工作数量、工作质量、服务质量等方面) 1 内科门诊、外科门诊、中医针灸科、 放射科、 检验科、 B 超室门诊 人次和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的85%; 2 儿科、 妇产科、 口腔科、 五官科、 心电图、内镜室等科室门诊人次 和辅助检查收入不低于各自科室前三年平均数的 90%;每低 1％扣 查收入不低于各自科室前三年平均数的90%;每低1％扣0.5分，每上升1％加1分.3病区住院人次各科室进货渠道正规，药品充足, 查收入不低于各自科室前三年平均数的90%;每低1％扣0.5分，每上升1％加1分.3病区住院人次各科室 进货渠道正规，药品充足,抢救药品齐全，实行采购审批制度。私自进药一次扣20分,擅自使用非基药每个品种 。15做好仪器养护工作,出现人为故障一次扣10分，严重者承担相应赔偿责任。16确保材料消耗与收入比1 于各自科室前三年平均数的85%;2儿科、妇产科、口腔科、五官科、心电图、内镜室等科室门诊人次和辅助检 3 病区住院人次各科室不低于前三年平均数的 90%，每少一人扣 1 分， 多一人加 1 分； 辅助检查收入和诊疗费不低于各自科室前三年 平均数的 85%，每低 1%扣 0。5 分，每上升 1％加 1 分. 4 处方不合格每张扣 1 分，门诊病历不合格每本扣 10 分，住院病历 未及时记录每次扣 10 分， 乙级病历每份扣 20 分， 丙级病历每份扣 50 分。 5 合理使用抗菌药物,使用率每超 1％扣 0.5 分,超范围或超标准、不合 理使用每次扣 5 分. 6 坚持“三合理”，每次不合理扣 3 分. 7 严格执行院内感染管理制度:室内脏、乱、差每次扣 2 分,不认真消 毒每次扣 5 分， 医疗废弃物处置不当，每次扣 5 分，不严格无菌操 作每次扣 5 分。 8 认真执行医疗核心制度，未执行者，每次扣 10 分，情节严重者承 担相应责任。 9 执行诊疗操作规范，发生一次扣 5 分。 10 发生差错事故每次扣 5 分. 11 外科、麻醉科严格执行手术流程和手术审批，未执行每次扣 10 分。 12 必须保证手术室、 抢救室药品和器材完好，每发现一次扣 5 分。 13 辅助检查科室必须协助做好体检工作， 不配合体检， 每次扣 10 分. 14 对本科室仪器不能规范操作者，每次扣 3 分。 15 做好仪器养护工作,出现人为故障一次扣 10 分， 严重者承担相应赔 ：3，每增加0。 ：3，每增加0。5％扣2分。17严格执行新农合、医保制度；药占比超1%扣2分。三、药学部门考核细则1 不低于前三年平均数的90%，每少一人扣1分，多一人加1分；辅助检查收入和诊疗费不低于各自科室前三年平 助检查科室必须协助做好体检工作，不配合体检，每次扣10分.14对本科室仪器不能规范操作者，每次扣3分 领导的，每次扣10分.8受收红包、回扣、出具虚假证明，情节严重的，扣100分。9私自收费的每次扣10 16 确保材料消耗与收入比 1：3，每增加 0。5％扣 2 分。 17 严格执行新农合、医保制度；药占比超 1%扣 2 分。 三、药学部门考核细则 1 进货渠道正规，药品充足,抢救药品齐全，实行采